在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指______有限公司；员工是指______有限公司 ，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时提供的身份证、 ...
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，原告向被告投递了应聘信。被告的委托代理人倪*电话通知原告面试并填写了员工登记表，在查验了身份证等相关材料后签订了聘用合同，期限从2008年12月至 在前程无忧网上招聘信息资料、原告企业法律顾问证、被告提供证人证言、被告入职人员十二月工资统计表、陈*的身份证及证明、倪*与陈*、朱*签订的合作协议书、 ...
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，国内某大型上市公司，在四川公司内，将代办员全部解聘，并且将相关人员的劳务关系转到派遣公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川 不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次 ...
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以现金向其支付12月工资667.83元，但其本人不配合，没有领取。2011年2月16日劳动监察大队工作人员与高永生一起到金网络公司长远天地项目部，该公司现场支付 每天8元。但如前文所述，金网络公司提供的《职位登记表》、《员工转正通知单》及《员工入职通知单》中关于高永生工资标准的记载不具备证明力，该公司 ...
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??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5）传阅法； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6）入职登记表声明条款； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?7）意见征询法； {M??|CV??bbs.open.com ...
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、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法 。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）入职登记表声明条款； 尽量避免如下公示方法： 1 同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因 ...
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了一部分入职材料，并经公司档案室工作人员逐一验证核实，其中，材料包括：入职声明书、保密协议书、简历登记表、2009年1月4日双方签订的劳动合同书、2010年1月4 的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实 ...
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才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险（1）法律法规发生了变化，规章制度没有及时修订；（2）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 示或告知的书面证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在规章制度中就“严重违反”情形要 ...
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