到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗? 因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算,然后人力说只能补偿我半个 个月的薪酬,而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我究竟可以得到多少赔偿。应该怎么维护自己的权益?...
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上班到下午16点,然后16点到凌晨2点。当然10个小 时工作都不算加班的。而且底薪也不是5000,你一个月卖到10万才5000底薪,卖10万以上才有你 一样受委屈的刚毕业的学生维权。如果因为我不懂劳动法,需要我赔偿公司,那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同,没有社保,加班,这些我都持保留 ...
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二十几号进的公司,然后在十一月二十七号被公司无故辞退,因为是试用期不享受别的补贴,当时离职单上算的工资是一千六百多,可到了十二月底发工资时就给了我一千一百多,还说当时工资算错了,把社保扣除了,说试用期不享受社保待遇,可公司也没给我叫社保,没签试用期合同,我和他要他却说我没签劳动合同,想问一下那五百 ...
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月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天.试用期过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同.我现在是没上班了..我昨天去找人事部叫结算 如果我现在走的话只算工资的百分之七十给我.如果还要继续做的话就要提前一个月.我于昨天去司法局填写了劳动争议仲裁申请书.我现在是不是可以随时走人并且拿 ...
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1、试用期时间为5个月,签了劳动合同,但是劳动合同并没有给我一份,当初签劳动合同时候,是让我先签,公司再填信息,并没有尊重我,可以要求赔偿 3、加班都是以调休处理,公司说因为离职了,一分钱都不付给我,还要扣我一个月的最后一天的请假工资(离职的最后一天没上班请假),我可以要求付加班费吗?是以什么比例来付 ...
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我08年7月份学校毕业后到该公司工作,因为是转专业,所以说要试用5-6个月,可是一直没签劳动合同,只是在我刚到公司的时候要了一份学校发的三方协议 非我自己提交离职申请,现在算来已经满了一年,还能不能要求原公司支付我双倍工资? 我的试用期是五个月,之后开始交保险,但一直未签订劳动合同!还能申请劳动仲裁吗 ...
//www.110.com/ask/question-48508.html -
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劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也 第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
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劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也 第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
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劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也 第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
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者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然,也 第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
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