时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班工资;休息日安排加班的，要及时给予补休，不能安排补休的，也要按规定支付加班工资 多的农村富余劳动力在当地转移就业。有关部门要抓紧研究制定扶持县域经济发展的相关政策，增强县域经济活力。 (二十七)积极引导发达地区相关产业向我市转移，有利于促进 ...
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局相关负责人表示，“红包”是对员工的奖励，是一种福利 ，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。今年春节假期，2月9 休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应按照员工 ...
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元的计算及法律依据。 1、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的 过错； 其二，帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班又不安排补休，不但侵害了罗作为劳动者需要通过正常休息恢复劳动力的休息权和健康权，而且因劳动力成本的明显下降而确有 ...
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工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的 劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应遵守国家法律、法规和政策，查明事实，先行调解。调解不成的，应及时裁决。当事人对仲裁裁决不服 ...
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人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 4.1.2 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事 .5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排补休。 4.5.2 ...
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但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带 薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的要求 ...
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由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了， 2003年版[⑧]黎建飞主编：《劳动法和社会保障法》中国人民大学出版社 2007年版[⑨]汤云周、黄新发主编：《劳动法律政策适用指引》 中国法制出版社 2009年 ...
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“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不能给以同等时间补休的， 批评－团结”的原则，说服教育，以理服人。第七十二条大力宣传计划生育和提倡晚婚，按照国家政策规定，认真做好各项具体工作。第十九章附则第七十三条本条例 ...
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”、“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不给以同等时间补休的， 批评一团结”的原则，说服教育，以理服人。 第六十七条大力宣传计划生育和提倡晚婚，按照国家政策规定，认真做好各项具体工作。 第十四章附则第六十八条 ...
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，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产 内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6．符合国家、省 ...
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