元21.75天8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位安排他在 自然显得重要和珍贵，法定节假日和休息日的价值哪一个更高，是显而易见的。因此，我国劳动法第四十四条对于加班工资的支付标准作了区别规定，从其第二 ...
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，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付 。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家 ...
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关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号）第六条的规定： 六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 一）10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费； （二）10月4日、10月5日为公休日， ...
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83？20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者 ...
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由企业举证，两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出终审判决， ，应由李某提出证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为 ...
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加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某 的话，那么平时的加班一个产品就是15元，休息日的加班一个产品就是20元，法定节假日的加班一个产品就是30元。这与某些企业实行的“超额计件单价”的概念 ...
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国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种 是休息日调休，若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时，劳动者可以采用以下途径维护自己的合法权益：(1)劳动者可以首先与 ...
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或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不 劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定，实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时工作制 ...
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按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 实行计件工资的，应当 补休的，要按200%支付加班费。 加班费计算基数略有下降今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日 ...
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．5员工出差期间，如遇法定节假日和超时工作不计加班费。4．1．6加班费经人事部审核后，由财务部发放。4．2夜班费规定员工在每日２２时至次日６ ，有利于企业财会人员掌握各种费用的列销标准，便于加强企业财务管理。 公司费用标准的规定的主要内容包括支出费用的项目名称、费用标准、审批报销的程序等。 制作该规章 ...
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