（一）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（二）工资总额由 ）和副食品价格补贴（包括１９８５年、１９８８年国家统一规定的副食品价格补贴，即７．５元、１０元两部分）后的工资总额的１１％计提职工福利基金，按月提取。（二 ...
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，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动 工人员初次参加工作未满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位 ...
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标准在档案中予以保留，工龄连续计算，经考核合格的原事业单位正式职工遇国家政策性调资，按事业单位政策规定在档案中相应调整工资标准。按照《成都市人民政府 的考核标准，完善市场竞争机制，防止恶意低价竞争影响环境卫生作业质量，充分运用法律、经济、行政措施，加强监督管理，逐步建立并完善环境卫生企业信用体系。...
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自职工起薪之日起享受。五、公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和 按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法： ...
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自职工起薪之日起享受。五、公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和 按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。（四）以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资（一）绩效工资的计算办法： ...
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按职工个人缴费工资的１１％建立个人帐户，１９９３年３月至１９９５年１２月期间个人缴纳３％的本金一次性补记入个人帐户。本办法实施前已办理退休手续的 支付的社会保险事业发展经费和离退休人员管理服务经费；６.按规定转往外地的基本养老保险基金；７.法律、法规规定的其它项目。（三）基本养老保险基金实行收支两条线 ...
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的部分也列入“计时工资”项内。8．合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作 效指标的人员，如后备培训、其余生产人员，行管服务人员，其他人员，其劳效比率的计算公式为：全路单项劳效指标单项劳效比率＝－－－－－－－－－各 ...
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补贴，专兼职离、退休工作人员津贴，计划生育工作人员津贴，以及其他为特殊行业和苦累脏险等特殊岗位设立的津贴等。(5)工龄津贴指工龄工资、工龄津贴、教龄津贴 点工资。5．其他工资其他根据国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资，以及调整补发上年工资等。(三)工资总额的计算原则1．工资总额应以直接支付给个人 ...
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提前退休的年限视为工作年限，并参照工龄工资计发工龄补贴。（4）上述补贴从正式办理退休手续的下月起计入退休工资基数。2、自谋职业。科级及科级以下人员可以辞去 拨款、经费自理、企业化管理）等。有分流人员的，要报分流人员人数。（三）领导职数的确定。除国家有规定的文化教育、医疗卫生系统外，其他事业单位领导职数 ...
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的固定职工，从调入之日起，凡缴纳养老保险金的，并符合第十二条(1)、(2)、(3)、(4)项规定的退休条件的，可以按国发(1978)104号文件退休， 保险费的职工，个人按本人月标准工资(实行结构工资制的按本人基础、职务、工龄工资之和)的3%缴纳，缴纳金额以角计算，为了简化手续，也可以分等级核定。三、 ...
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