的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中， 保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅有利于对劳动者 ...
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的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中， 保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅有利于对劳动者 ...
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劳动保障协理员是根据深圳市劳动就业服务中心《关于招聘街道和社区劳动就业协理员的通知》（深劳就[2006]6号）文件精神在2006年09月被统一招用并派 主体。故应适用按照《劳动合同法》第八十七条规定给与两倍的赔偿金，即6.5*2*2500=32500元 三．根据深圳市 《深圳市住房公积金管理暂行办法》 ...
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支付孕妇黎某孕期、产期和哺乳期共计近二年的“三期”工资等赔偿款项。深圳市***科技有限公司不服向深圳市中级人民法院提出上诉，并在二审程序中改委托何带勇律师代理 及哺乳期工资仍然没有任何事实和法律依据，理由是： 1、按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第 ...
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有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第四项 ...
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按比例得分；能用电││││││脑进行预约、登记并及时调出有关资料10分│││└──────────────────────┴───┴─────────────────────┴──┴──┘ 深圳市卫生局关于印发《深圳市健康教育管理工作暂行规定》的通知(1998年4月20日深卫防发[1998]17号) ...
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劳动人事主要法律法规汇编一、 国家法律 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民 ...
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单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动 驳回原告李某的全部诉讼请求。申请人李某对于福田人民法院的民事判决仍旧不服，向深圳市中级人民法院提起二审，人民法院于2011年9月12日作出（2011）终审判决，内容为 ...
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实行不定时工时制的企业是一种监督，对劳动者来讲是一种保障。比如：深圳市2011年度职工平均工资为55684元，月平均工资为4640元；北京市2011年度职工平均 门将依据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理。另外，需要特别注意的是，本条还规定，给劳动者造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。这种 ...
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为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11 来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司与深圳市科王纽爱科技有限公司是两个独立的法律主体，二者在本案中没有任何 ...
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