以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)，以及我省经济社会发展状况，为充分发挥 、从2006年9月1日起，调整我省企业职工最低工资标准(具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳经济特区最低工资条例》执行)。市辖县以及县级市经济发展 ...
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正常出勤后获得的最低劳动报酬，包括：基本工资、月度奖金、工资性的津贴、补贴(夜班津贴等)，不包括加班加点工资、福利生活补贴、劳动保护补贴、保健食品补贴等。二、据第九十条规定，职工获得最低工资是指职工履行了劳动义务之后，应得到的报酬，而不是不劳而获。三、最低工资的贯彻执行 ...
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根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。...
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深圳市从今年4月份开始将最低工资调至1320元每月，我们公司的薪酬制度是基本工资+绩效工资+房补+7个月每年的高温补助+每个月220月打进饭卡作为饭补，我的工资为基本工资1100+绩效工资260+房补240，请问我的工资达到最低工资标准了吗？...
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的工资写的是公司给缴纳社保的基数（不是实际工资），但实际发放的工资结构是基本工资1770和绩效工资1180，0 合计2950，请问这种情况下产假期间，公司只发放基本工资1770合理吗？今年3月深圳最低工资已调整至1600，公司如只发基本工资扣除社保和公积金后实际发放金额已低于最低工资 ...
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《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照 制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 ...
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深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金 总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗？ 补充：我的 ...
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如下：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日，该司 ，便不可采信。 3、海外区域经理属于管理岗位，从常理来讲，工资也不可能只是深圳市最低工资标准加上加班费。这也是本案最终能拿调解到1万元而不 ...
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一承担此事故主要责任，原告承担次要责任。事故发生后，原告被送至深圳市宝安区人民医院住院治疗，于2010年9月9日出院。2010年10月19 、误工费。现有证据无法充分证实原告有关月薪2000元的主张，本院按照同期深圳市最低工资标准核算原告误工费。结合原告住院时间、医嘱休息时间，核算原告误工费为8726 ...
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