小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担 ，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事 ...
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被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也 有异议，该通知书没有法律效力，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更， ...
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被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也 有异议，该通知书没有法律效力，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更， ...
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5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也 有异议，该通知书没有法律效力，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更 ...
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六条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限给予经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘 不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。 ...
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时间补休或支付加班加点工资；乙方合同期内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资 ，被告据此未向原告支付劳动报酬。因此，应按原、被告解除劳动关系前原告实际工作的月数计算原告解除劳动关系前12个月的平均工资为1154.22元。被告 ...
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在他们以为收入较高而且稳定的出租车行业上。于是，供求关系发生逆转，出租车工作岗位相对准备进入该行业就业的司机来说显得稀缺了。因此，出租车司机转包车辆和 将车辆价值保证金退还乙方。 3、乙方发生下列情况，甲方从车辆价值保证金中扣除相应金额：（相应条款由甲方按企业实际情况在不违反有关规定的前提下制定） 4 ...
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合同纠纷，发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞忠明的劳动合同，调换工作岗位致使虞忠明工资降低……”平顶山燃气有限责任公司认为，一审判决 约定，甲方（平顶山市煤气公司）根据生产（工作）的需要，经双方协商同意可以调换乙方（虞忠明）的工种或岗位。根据以上规定和约定，工作岗位的变动 ...
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已实际履行，也证明目前的同益劳务派遣公司是由原来的劳务派遣中心变更而来的，二者实际是同一个单位。（三）与本案类似的另外一个案件王红伟诉联通公司 5、被诉人退还申诉人缴纳的押金500元。6、被诉人自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。7、被诉人 ...
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均缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。被告某某上海代表处辩称，梁某所在的岗位实行不定时工作制，如果加班要征得本公司的同意，因此梁某不存在加班的事实。本公司与梁某 方式支付给丙方；五、甲方按规定为丙方办理退工手续；六、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力”。梁某实际工作至当日，并领取了2008年 ...
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