作为自由职业者，如果遭遇用人单位单方面解除合同，并拒不按照《聘用协议》写明的赔偿一个月工资作为补偿，同时每月支付的工资没有按照约定金额支付，以上情况是否属于劳动争议？该如何维权？...
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增加。由此可见，对用人单位单方面解除劳动关系，应当加以适当规制。但是，从另一角度看，社会主义市场经济条件下，企业直面市场竞争，这种单方面解除劳动合同又绝不可能 对行为涉及的两种权益仔细进行斟酌，以得到较为合理的结果，防止产生错误的单方面法律行为。在劳动法律关系中，比例原则也应成为一项独立的标准和审查 ...
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律师说法根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动 证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。 ...
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用人单位能否单方面解除合同对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、 所依据的客观情况发生重大变化……"这里的客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在 ...
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经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 特别关注：非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》第42条规定，增加了非过失性 的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人 ...
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必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件第 的客观情况发生重大变化这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在 ...
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用人单位无故解除合同，要求离职，并且没有提前通知，当天要求离职，有书面的合同，从2012.8签到2015.8，现合同未到期且未满一年，合同上写的工资是1800，我实际工资是2800，请问我应该如何走索赔程序，最多能获得多少赔偿金？...
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如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及的 ，随后又让你从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8 ...
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(二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十 ，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。 在劳动者即时解除劳动合同权利规定上，同《劳动法》有关规定内容相比较， ...
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