的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据相关规定，除经批准实行 2008年1月1曰至2011年5月9曰未休年休假工资，因2008年期间已超过用人单位应保存工资支付记录的二年期限，故本院不予支持。2009年1月 ...
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年5月～2009年1月考勤表，证明原告每周六均加班。6、付款结算单、销售明细表，证明原告2009年2月、3月上班。7、订单（8张），证明原告在 称加班工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资不符。其次，用人单位在记录劳动者工资的时候，应当对工资的项目予以明确，被告提供的2007、2008年的工资单中 ...
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若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈 东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡锴提供的2004年12月、2005年1月、6月、8月、9月 ...
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民事权利的合法行为，应予支持。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010年 日至2010年7月31日（共9个月）的薪资明细表，以证明足额向被告支付了该部分加班工资，应承担对其不利的后果，补发被告在此期间延长工作 ...
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的赔偿金为10 731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010 2007年9月18日至2010年7月31日的薪资明细表，以证明足额向被告支付了该部分加班工资，应承担对其不利的后果，补发被告在此期间延长工作 ...
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的其他请求。原、被告均不服裁决起诉来院。审理中，原告提供了工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单，证明其每月实际工资为27200多元，加上2010 清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当 ...
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的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，信访人应 记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等资料。但是，原告金仑公司仅提供了2005年1月至3月的部分工资明细表和 ...
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本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。3、2007年至2010年加班明细表复印件，拟证明原告自2007年上班至2010年底终止劳动合同时原告所记录的加班 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 ...
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赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的， 的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他 ...
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赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的， 的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他 ...
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