工伤认定最基础的材料是你的劳动合同，这里涉及到很多朋友的公司没有与你签合同或者没有给你缴纳社会保险，那么可能会需要多一些步骤，比如，公司不承认存在劳动 大约能赔偿的数额 二、工伤赔偿具有典型的地方性特点 《工伤保险条例》第三十四条规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-170395.html -了解详情
单位工作的，应如何参加工伤保险？ 11．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？ 12．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？ 13．职工被派遣出国工作的 ？ 28．用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办？ 29．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？ 30．没有基本工资，只拿提成的 ...
//bbs.110.com/thread-76620-1-1.html -了解详情
的区别。 因此按照周某提供的身份资料为其缴纳综合保险并办理工伤认定等事宜已经依法履行了自己作为用人单位的义务，周某在工伤理赔的时候遭拒赔都是他自 己提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-337899.html -了解详情
公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁的关键理由是因为S的所在单位未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若S的所在单位为 显然是不切实际的。通过赔偿行不通，那该怎么办？我们只剩下最后一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题的意见》第31条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-60288.html -了解详情
公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁的关键理由是因为S的所在单位未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若S的所在单位为 显然是不切实际的。通过赔偿行不通，那该怎么办？ 我们只剩下最后一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题的意见》第31条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-26810.html -了解详情
书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月2日至2011年1月1日，劳动合同期满后该用人单位继续使用孙某，2011 公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京 ...
//www.110.com/ziliao/article-351447.html -了解详情
1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤,但厂长认为,试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险,发生工伤与厂里无关。无奈之下,洪某向法院提起诉讼, 律师提示：根据法律规定,所有单位均需要对试用期的劳动者缴纳相关保险,否则发生伤害应由用工单位承担赔偿责任。 另根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即 ...
//www.110.com/ziliao/article-464093.html -了解详情
，我现在应该怎么办？对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。根据有关规定，用人单位与劳动者建立 劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉 ...
//www.110.com/ziliao/article-352023.html -了解详情
合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有 必须举证证明自己与用人单位存在劳动关系。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-295553.html -了解详情
我爸妈都在一个公司上班，在上班的路上被车撞了， 对方负全责， 但肇事方没有给钱，虽然现在已经出院，但是现在欠着医院的钱，用人单位办理的是工伤， 但是工伤只有每月的医疗和养老保险 。每月100多块钱， 没有停工留薪工资， 也没有帮助缴纳住院医疗费，这样的情况我该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-779448.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务