（2）用人单位将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；（3）失业人员持本人身份证明、单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明材料，及时到公共就业服务机构办理失业登记；（4）失业人员凭《就业失业登记证》和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。 ...
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（2）用人单位将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构；（3）失业人员持本人身份证明、单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明材料，及时到公共就业服务机构办理失业登记；（4）失业人员凭《就业失业登记证》和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。 ...
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用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （7）监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （8）监察职业介绍机构、职业技能培训机构和 劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。...
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期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同 《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和 ...
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王兵于自2011年5月3日开始到天津派森科技责任有限公司工作，月工资1500元，该公司未与王兵签订劳动合同，也没有为王兵交纳各种社会保险，2011年12月9日王兵在上班途中，被机动车撞伤，七根肋骨骨折、脚踝骨折。 在王兵被车撞伤的第三天，天津派森科技责任 ...
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凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者 ...
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凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者 ...
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凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的圣经！那么这些飞跃体现在哪些方面呢？下面分述如下： 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者 ...
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不利后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位 12个月金额的争议； b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。 4.诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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在一个国企工作5年左右，没有签订劳务合同，也就是他们口中的临时工，工作期间没有缴纳任何社会保险，现在单位想把我们以劳务派遣的方式处理。如果不签订就视为自动离职，如果离职的话能得到什么经济补偿呢。...
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