，没有履行到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为 时间工资1380元/月已经包含了绩效工资400元和工龄工资70元，不存在拖欠的事实。被申请人因上级经费没有到帐，所以未发放申请人2014年6月高温津贴。 ...
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克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其是离职前的工资。 即由用人单位举证，否则承担对其不利后果。但实践中，无论仲裁还是诉讼，没有很好贯彻，劳动者主张比较困难。四、五险一金问题五险包括养老、医疗 ...
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，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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月），公司只与我签订了2009年11月-2010年11月的劳动合同，之后再也没有与我签订劳动合同。 2013年10月31日下午快下班的时候突然给全体员工开会 也会按时缴纳！）2013年11月1日上午就要求每个员工都填写离职交接表，如果不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后 ...
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30个课时，提成的算法就用9月已上课时数乘以课时单价再乘以百分之二来算，再发放到当月工资里，等于说原本26860的一次性提成金额537.2元要等到完全上完这180个课时 ？公司这样做，我真的不知道该不该离职了？离职吧，剩下的钱都没有了，辛苦签的单本该给自己的提成都无法按时拿到手或者都拿不到了，每个月发 ...
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原告戴仕勇开除公职、留用察看一年的行政处分。之后一直未安排工作，也未发放任何工资。1991年12月，被告投资设立重庆市万盛区金南工业公司（以下简称金南公司 新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同，还是终止或解除劳动合同，也 ...
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以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级 的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对 ...
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调至软件园项目，薪酬按软件园标准执行，并并要求荆永琪等人按时报到，逾期未报到的视为自动离职。申请人荆永琪自2010年7月3日起即未上班。 期间无休息时间，申请人在职期间，双方未缴纳社会保险费，被申请人于次月20日发放上月工资。被申请人已向申请人返还收取的押金。 上述事实有双方当事人陈述和被申请人提供 ...
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以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会 制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度， ...
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我所在的是一个创业团队，目前并没有注册 ，公司从6月份开始，工资在按时间发放，常常拖到月底甚至第二个月中旬，加之感觉老大是个脾气暴燥的人， 在八月时 10月8日前偿还完，否则他需要承担一切法律后果； 于是我有10月1日，给我沟通让他按时还款，他确说没钱，需要再商量；然后，我说我退一步先还我一半，另一半 ...
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