要求开心人大药房给予被告30000元精神补偿金。3、在抢救过程中由于被告方没有支付抢救费用，客观上可能造成抢救的不及时，故要求被告方承担抢救费用救护车 调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》（京财行 【 2009 」 70 号）规定：1，丧葬费：丧葬费的开支标准一律调整为 5000 元；2，在本市基本 ...
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六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决：一、原、被告的劳动合同已于２０１０年６月２２日 的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事 ...
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计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《深圳市员工工资支付条例》第三条规定， 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和 两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ...
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王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小 规定是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同 ...
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不一。为了解决这一问题，许多地方人民政府尽管制定了具体的工资支付规定，但由于配套制度的不完善和用人单位工资制度的复杂性和多样性，这一问题并没能得到有效解决 ，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者被单位解除劳动合同时，才开始与老东家算总账。此时劳动者往往很难拿出 ...
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协商一致签订的《劳务派遣合同》明确了双方的权利义务，使之较法律规定的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动 可操作性问题 ●规章制度设计中应注意的法律事项 第二部分：薪酬、福利制度设计与工资支付技巧 ●金融危机下，如何依法实现员工减薪目标 ●当前工资分配存在的主要问题 ●结构 ...
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经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单晶晶的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院 无视存在具有劳动合同法上规定的构成劳动合同成立要件的员工审批表的事实而认定双方没有书面劳动合同，并据此判决公司向单某支付两倍工资差额，从立法本意 ...
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（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为 50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。二、奖金制度的调整1.成交1套奖金为1.2‰2套 ...
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。 4）办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给 而有所增减； 3．工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工 ...
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一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不 - 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 ...
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