，制定合理的竞业限制的经济补偿标准；另一方面，在这一途径很难在短时间内形成或发挥作用的条件下，由《劳动合同法》对经济补偿金的最低 本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W．Painter,op．cit．p． ...
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条规定：（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按 企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。因此，代理人必须根据审理案件法院所在省市，查询当地的相关规定， ...
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被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。 称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。 本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务（以下所称 ...
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》中规定：“用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳 动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定 因用人单位原因不按协议 权利之日为劳动争议 发生之日。劳动关系解除或者终止后产生的支付丨:资、经济补偿金、福利待遇 等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间) 业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付 ...
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竞业限制条款，并约定在 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动立法并未统一经济补偿金的支付标准，而由双方当事人在公平、合 理的范围内自由约定。何谓公平、合理？笔者认为，经济补偿金数额的设定 一般需要考虑员工在原岗位的实际收人，同时结合当地的生活、消费水平或 ...
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同时合同中还规定，作为对张某所承担的竟业限制义务给予经济补偿，甲公司于合同终止或解除时，一次性支付张某补偿金2万元。合同终止后甲公司向张某支付了 的其他企业任职或自己从事同一产品的生产经营。2、企业应向员工支付竞业限制的补偿费，补偿费的标准根据员工接触商业秘密的程度与上年度该员工的总报酬来确定，一般以 ...
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没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务 争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 ...
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公司在竞业禁止期内按月向刘某支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为刘某劳动关系终止前十二月自A公司获得之报酬总额的三十六分之一，如果刘某违反竞业 补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对劳动者就业 ...
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，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家科委(1997)317号文件《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一 ...
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