请示》的复函（劳办发（1995）19号） 第1条规定：关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行 ，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也 ...
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毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 2、订立劳动合同应注意事项： 《劳动合同法》关于订立劳动合同的规定，特别要记住下列三点： （1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者 ...
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劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求解决 的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。 最后，劳动者务必注意在依法维权时关于时效的规定，切勿因耽误时效而丧失依法保护自己合法权益的机会 ...
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实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律 写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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对劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。中劳动者违反 。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿数额巨大！赔偿的 ...
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事项一、签订非全日制用工合同时的注意事项一是非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》规定，非全日制用工 不得约定试用期。由于非全日制用工的合同解除已经采用了非常宽松 标准执行。如果所在地区只颁布了月最低工资标准，则用人单位在确定非全日制用 工的工资标准时，除需考虑月最低工资标准外，还应考虑单位应缴纳 ...
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的情形与第一种用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同的情形相同。 另外需要注意《劳动合同法》溯及力的问题。《劳动合同法》在2008年正式施行，2008年以前 劳动者要求签订固定期限劳动合同承担证明责任。总的来说，举证责任遵循谁主张谁举证的原则，并以公平原则作为补足。劳动者在维权时，对负举证责任的事项，应 ...
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，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿 解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人单位应注意事项 1）协商解除协议中明确 ...
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内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。 一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征 ...
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