解除，我先后续签了三次合同，最近一次是10年签的，合同到年底到期，现就补偿金问题有困难，我们的理解应该按08年前后分段计算，08年前应按过去12个月平均工资 应该签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法，存在故意隐瞒？我可以告公司吗？另外象我这种情况，如果当时签定无固定期，那经济补偿有区別吗...
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就要到期了，公司在12年11月才开始帮我买社保的，我想请问以下问题： 1）我可以要求公司补交齐2009年5月到12年10月的社保吗？ 2）当合同到期时，我可以要求公司签无固定期限劳动合同吗？ 3）如果劳动合同到期，我不想续签，公司会支付经济补偿金给我吗？ 谢谢！...
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我的问题如题 就是想问问 我如今在公司已经工作8年7个月 2012年12月31日 合同到期了 现在公司也不和我签合同 也不辞退我 我还在继续上班 我现在不想干了 可以找公司要求经济补偿金吗？公司是不是属于违法？公司2012年11月中旬的时候问过到期了还欠不签订合同 然后就没下文了 一直到现在...
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我从2004年11月进入公司，一直工作至今2011年8月。最近因为公司拖欠工资，我主张解除劳动合同，请问我能得到几个月的经济补偿金？08年以前有经济补偿的吗？...
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我是一名退伍军人，于98年在一企业工作至今，期间企业变更了名称，因老板去世，由其儿子营业，我也一直工作至2010年10月。现企业嫌我年纪大而不与我续签合同，且不谈任何经济补偿事宜，我能依据合同法要求经济补偿金和相应的配偿金吗？另外计算的赔偿应是12年吧？...
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月份的工资于2014年5月份才发，并且2014年4月份至2014年10月份的工资单位未发。我被迫离职的话该主张自己的哪些权利和可以得到哪些经济补偿金...
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我是去年8月5日入职，今年公司领导8月4日找我谈话，说要辞退我，并说我可以上到8月末才走，属于缓冲期，请问我在公司的工作时间是12个月还是13个月呢？我该拿到多少的经济补偿金？急！谢谢解答！...
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经济补偿金是不是取在职前十二个月平均工资，可是有两个月我请假差不多都有一个月，那样我不是很亏？...
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我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？...
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