克扣550元。8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜德福的考勤情况。9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施，被告在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实 ...
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克扣550元。8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜德福的考勤情况。9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施，被告在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实 ...
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审理时提供了2009年1月原告工资签收单以及2009年2月、3月的原告考勤记录，签收单载明基本工资1,770元，周六加班工资630元。原告对签收单的真实性 书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查，故超过两年的，应当由劳动者承担主要举证责任。因此，原告关于2007年 ...
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培训课程名称、学时、教员；(c)考勤记录；(d)考卷及考试分数记录；(e)合格证书复印件；(f)违规处罚记录。上述培训记录应当保存至学员完成培训后至少五年 (j)教员的档案管理；(k)教学大纲、培训教材的制定和管理；(l)学员培训记录的管理；(m)质量系统和培训管理程序；(n)各种使用的表格和标牌样件 ...
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1、潘某某已经举示了证据证明其存在加班的事实。潘某某向仲裁庭提交的考勤表、证人证言等证据均能够证明潘某某存在加班的事实。2、被诉人有能够证明 、根据法律规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、 ...
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考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则岗位职责 劳动力市场价格教育背景工作经验 秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品 ...
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加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。5、经济补偿金4500元：由于被申诉人 为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（ ...
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考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品 ...
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劳动报酬这一事实。而在此两年期间之前或之后的工资支付义务（而不是保存义务）并不能当然免责。 事实上，关于工资凭证在内的财务凭证，财政部1998年颁布的 要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否 ...
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无异议，但无法确认具体的日期。原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果。天地纵横公司 由天地纵横公司承担。申某某提供的送货凭证中有下午20时以及19时的送货时间记录，故确认申某某的主张，即其平时每天加班2小时，休息日加班10小时，每月 ...
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