及判决」 本案的主要争点在于：刘某与M（无锡）公司是否存在劳动关系？董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效？ 法院认为，刘某与M（无锡）公司之间 的，而不能认定为事实劳动关系。非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 ...
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在闭锁公司中，资本和劳动结合成了亲密的伙伴关系，股东除了期望得到利息回报外，还希望能够在公司中谋求一官半职，甚至以公司为业、以厂为家。[12]在公司僵局 和地位由第353 条规定。该指定不排除法院任何后继的为该公司指定监管人的命令。 对于临时董事的任职资格，《特拉华州公司法》第353 条规定其必须是 ...
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及判决」 本案的主要争点在于：刘某与M（无锡）公司是否存在劳动关系？董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效？ 法院认为，刘某与M（无锡）公司之间 的，而不能认定为事实劳动关系。非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 ...
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联系，其中大量的是民事法律中的债权债务关系，而公司的债权人的利益如何得到保护，如何在公司本身、公司股东与公司债权人三者之间寻求利益的平衡，特别是如何在 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）股份转让限制制度。股份有限公司的股东在公司设立后可以依法自由转让所持有的股份。各国公司法几乎都规定，除法律有禁止 ...
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原告的诉请没有依据，请求予以驳回。经审理查明：被告公司注册地为上海市松江区泗泾镇方泗路145号，股东为盛松娟、盛旭锋。另查明：2011年6 第2695号裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：本案原告主张的各项诉讼请求应当以双方存在劳动关系为前提，而本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系 ...
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年6月9日期间的上海市外来人员综合保险。 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立在与被告存在劳动关系的基础上，但是，被告与原告之间没有任何劳动关系 号裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：本案原告主张的各项诉讼请求应当以双方存在劳动关系为前提，而本案的争议焦点在于双方是否存在劳动 ...
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其和日照钢铁有限公司没有任何劳务关系，在公司没有业务决定权和财务报销签字权。二、余谦介绍货物进出口情况。余谦为外资企业实荣公司的唯一股东。2006年11月， 。在余谦提交工资条、任职介绍否认试用期劳动合同证明力的情形下，判断余谦是否为公司法所规定的高级管理人员，应当根据余谦在公司中享有的职权范围和实际 ...
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责任感，在2011年5月15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。一直以来被告在对所有 超均为南宁共赢孕婴用品有限公司的股东，因原告与王培超之间是否存在股份转让关系，与本案非同一法律关系，对该事实本院不予认可，故证据8、9的证明 ...
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三十日内没有发出召集会议的通告，提出召集会议的监事会或者股东在报经上市公司所在地的地方证券主管机关同意后，可以在董事会收到该要求后三个月内自行召集临时股东 个人或者其所任职的其他企业直接或者间接与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会 ...
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《指导意见》是通过直接规定和援引公司法等来界定独立性的。 任职后的独立性则是指独立董事获选后是否能一直维持其独立性，这需要若干制度的建立和实施来加以 上通过收购（要约收购）而实现； 四是内部人控制现象严重，非公允关联交易盛行。由于上市公司与控股股东在人员、财务、资产上没有实现三分开，而上市公司董事会 ...
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