定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者可以自主安排工作时间且 ，应当在10个工作日内送达企业。 【律师解读】本条是新增内容，规定了劳动行政部门对企业实行特殊工时制的审批程序。 第十五条【撤销】 有下列情形之一 ...
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职务相互分离控制要求公司按照不相容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。不相容职务主要包括：授权批准、业务经办、 第十二条 银行账户开立的管理程序：由财务部门根据实际情况提出申请，经财务部经理审核、报财务总监、总裁审批后，交由出纳人员具体办理。第十三条 公司的 ...
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王××提出的用人单位所依据的“不定时人员名单”非职工签字，房山人保局疏于审查职责一节，根据《房山区辖区内企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批工作规程 岗位进行了审核。原房山劳保局审核认为，××公司申请不定时工作制申报岗位为：高级管理人员、行政部、营运部各一名，外埠公司管理人员25名、外勤提送货 ...
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视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三 人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事 ...
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)决定和组织实施。第六条 企业必须把全员培训率、文化水平提高率和岗位合格提高率纳入厂长(经理)任期目标，并接受上级主管部门和政府有关部门的考核。第七条 企业 并履行协议规定的义务。第四章 管理体制第十三条 市、县(区、市)教育行政部门对企业职工教育实行宏观管理，贯彻执行中央、省、市对企业职工教育的政策 ...
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》（见附表），一式三份，由考核人、直接上级和人事行政部各执一份。2．个人岗位目标制定的原则及要点（1）目标尽可能具体、结果可评估， 情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“扣分记录”进行评分。（3）直接经理与员工直接谈话沟通后，确定员工上月度MBO考核评估结果。2．评估要点：包括 ...
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企业职工安全教育、培训工作,按规定负责企业负责人(包括企业的法定代表人或厂长、经理,下同)、特种作业人员、企业安全生产管理人员的安全资格考核,负责核准安全生产管理 。第四十五条安全生产监督管理部门、卫生行政部门对建设项目劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收按各自职责实施分级管理。第四十六条工会依照有关 ...
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或者高等教育机构学位证书或者高等教育文凭，或者非学历教育文凭的，应当同时提交国务院教育行政部门对拟任人所获教育文凭的学历学位认证文件。第二十七条中国证监会或者 经营风险，确保经营业务的稳健运行和客户保证金安全完整。副总经理应当协助总经理工作，忠实履行职责。第四十二条期货公司董事、监事和高级管理人员不得 ...
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企业职工安全教育、培训工作，按规定负责企业负责人（包括企业的法定代表人或厂长、经理，下同）、特种作业人员、企业安全生产管理人员的安全资格考核，负责核准安全 解决。第四十五条安全生产监督管理部门、卫生行政部门对建设项目劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收按各自职责实施分级管理。第四十六条工会依照有关法律 ...
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），是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书以及实际履行上述职务的人员。证券公司行使经营管理职责的管理委员会、执行委员会以及类似机构 。第十九条 在证券监管机构、自律机构以及其他承担证券监管职能的专业监管岗位任职8年以上的人员，申请高管人员和分支机构负责人的任职资格，可以豁免 ...
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