，劳动教养方面的法律和行政法规在立法原则和程序上也存在诸多欠缺。 1、劳动教养是一种行政强制措施，即行政机关为迫使公民、法人或其他组织履行法定义务， 不利。同时，长时间地限制其人身自由，未必能收到良好的教育改造后果，更何况在解除劳动教养后，面临社会舆论的重大压力，作为各方面均不成熟的青少年，谁能保证 ...
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劳教教养。本会根据以上事实，决定对其劳动教养二年，认定事实清楚，证据确实、充分，适用法规正确，程序合法；原告的诉讼理由没有事实依据，诉讼请求无理， 公(毒)检字(1999)4012号毒品检验报告，证明原告曾因吸毒被行政拘留、劳动教养，解除劳动教养后复吸毒品。原告对上述事实无异议。本院予以认定。被告提交 ...
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惩罚力度和痛苦程度；三是司法化，即由法院经司法程序裁判是否进行劳动教养，而不再由公安机关适用行政程序自行其是。除此之外，笔者认为法定化也是一种趋势，即通过 通过的，不再补考。（4）对于主动攻击型、外联型的行为人，还可以规定其在解除强制性教育措施后2～4年内的行为报告义务，要求其在每个季度的前10日内向 ...
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立案前进行审查的决定性条件。被害人的反映和民愤仅仅是公安机关启动复查程序对行为人进行劳动教养是否适当进行复查的先决条件。当然，对于客观反映犯罪行为社会危害性和 程度； 2.行为人：包括主观恶性、前科劣迹、认罪态度、悔罪表现、劳动教养期间和解除劳教后的表现、再犯与否；行为人系未成年人时，还要考虑性格、 ...
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立案前进行审查的决定性条件。被害人的反映和民愤仅仅是公安机关启动复查程序对行为人进行劳动教养是否适当进行复查的先决条件。当然，对于客观反映犯罪行为社会危害性和 程度； 2．行为人：包括主观恶性、前科劣迹、认罪态度、悔罪表现、劳动教养期间和解除劳教后的表现、再犯与否；行为人系未成年人时，还要考虑性格、 ...
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实施劳动教养事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，请求人民法院维持本会的劳动教养决定。被告市劳教委向法庭提交了以下证据:1．市劳教委2001年12月6 的欠条，刘志洪与大白岩公司于2001年2月23日在金口河区人事劳动局就双方解除劳动合同达成了书面协议，原告刘志洪曾于2001年9月26日到乐山市 ...
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被告上海市劳教委提供的证据2证明被告对十原告作出劳动教养决定前已履行审核、合议组合议、聆询告知、送达等相关程序。原告诉讼代理人对被告作出劳教已经履行的程序未 月16日刘连军等被解除刑事拘留。2011年9月16日，被告上海市劳教委以原告刘连军等十人犯有寻衅滋事行为为由，根据《劳动教养试行办法》第十条第（ ...
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处罚。它虽然不属于刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除 期间的。 总结提示：总而言之，用人单位单方解除劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会 ...
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至15000元），作出不批捕决定。绥中县公安局遂向我委呈报劳动教养，我委依据劳动教养审批程序作出了劳动教养决定，该案不存在任何时效疑异。综合以上，诚望 并于2010年3月12日提前解除了对原告的拘留。2010年3月11日，被告作出葫劳教字（2010）第193号劳动教养决定，被告认为原告屡教不改，又实施 ...
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教委于2008年6月13日作出焦劳教字（2008）第217号劳动教养决定书，认定：刘伟自解除有期徒刑后仍不思悔改继续实施盗窃行为。2008年5月21日13时 劳动教养的人，征求本人所在单位或者街道组织的意见不作为审批劳动教养的必经程序。综上，刘伟的上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。一审判决正确， ...
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