你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！例如：一个月工资1800元，辞职的时候 辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月（未满一个月不签合同应该不算是违法吧？） 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在其中， ...
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没人通知。因为有急事我2012年10月离开了本地到2013年4月回到本地办理辞职手续，但是医保中心告诉我超过半年没续保就重新开始交，就是说以前的都作废。 保退还给学校，学校经办人才给我办公积金转移，也就是说我辞职半年多，经办人根本没给我办离职手续。请问9月的工资我是否应该退，如果要退应该退给财政局还收 ...
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看来，我的工资应该是2600+500，相当于年初后工资变为了3100，4月17日我提交了辞职报告（根据公司要求辞职提前一个月上交辞职报告），之后我问了XX公司的B某 不会说看你们幸苦给你们多发点年终奖，并且年终奖的明细没有任何人跟我说过，并且就连工资也没有一个明细表，我想请问一下我这个问题应该怎么解决...
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但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在 提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们这种小公司用人单位的损失，我们应该 ...
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），但是1、2月份都按2013年工资发（比2014年标准少），说发3月份的工资时候就按2014年工资标准发，而且一起补齐前两个月应发的。我4月1号辞职，4月15号发工资，收到的工资居然是2013年标准的，领导说对于这时候提出辞职的员工，他有权利决定给我去年的 ...
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我开始在南通某公司上班，签了一份2年的合同，但现在调到了上海，上海消费高，工资水平也高，但公司只口头答应进行适当的生活补助，具体金额没说，我问也没结果，总是 ，每个月算下来比在南通少1000左右。所以寻求帮助目前我就是拿着在南通的工资在上海工作，而补贴也不会很多，所以想辞职，想问这种情况我是要交罚金吗...
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，直到5月11号，我与部门主管做好了资料，东西，工作等的交接，最后，公司的辞职移交单部门主管不同意签字，说要等她看完账后在签，并且她表示我可以不用在 ，因为不方便接听电话，以手机短信的方式，跟她说明了原因，并且回答了她的问题。2012年6月发放工资时，该公司以未完成交接手续而拒发放我的工资，并且要求我 ...
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签了一家建筑公司，合同一年，把我调到外地项目上，现在不想做了要辞职，已向公司提出辞职一个月零几天，公司当时就同意，但项目上经理要求找到人来接替我工作才能 在拖延时间，我想尽快离职，但不让走，当初提出辞职时也没写辞职报告，还有，公司将工资发给项目经理，但项目经理将工资扣下做他用了，现已5个多月没发工资， ...
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他说要把辞职表扫描后签名 后发给他，我也按办了，他说辞职手续基本上办完了，没什么事了。 我自从进入这家公司在2011年12月份领到2011年11月份的工资，第二次是在 2012年1月14号领到2011年12月份的底薪，之后到现在都没有给我结工资， 我几次打电话 ...
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