股东身份认缴出资额250,000元。在陈某悄悄经营了一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样 应当恪尽职守，遵守用人单位处的劳动纪律和基本的职业道德。但陈某却于劳动关系存续期间入股与用人单位有竞争关系的企业，这种行为不仅违反了劳动者对用人单位的忠诚 ...
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年3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就经济补偿和各项保险费用未能协商一致，原告遂向舒城县劳动 向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告 ...
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（法人）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同，也 ，责任能牵涉到我这里吗？因这个事情没履行好工作职责给医院造成损失为由，把我被解雇的话，我能得到补偿吗？我怎能维护我的权益呢？麻烦律师啦！！！...
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咨询服务有限公司工作，住上海市万航渡路1523弄5号702室上诉人王坚因劳动争议一案，不服上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第2293号民事判决，向本院提起上诉 。新华公司不服裁决，诉至原审法院。诉称，王坚违反劳动纪律被辞退，要求维持对王坚的辞退决定，不同意支付王坚1998年8月至1998年12 ...
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加明公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，杨子霖上诉所称的“1998年入职、无故被辞退”等情况与事实不符。1、从杨子霖与答辩人签订的劳动合同可清楚看出 因此也就不存在额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨子霖违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除合同情形那样须提前三十天通知，更不 ...
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，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 无效的情形。还有一处重要的修改，是《劳动合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形，这一修改对解除劳动合同争议案件的审理影响很大。为了能够深入 ...
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不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复双方的劳动关系，要求不支付被告2010年4月13日至裁决生效之日 ，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天 ...
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被录用后，若发现本人条件不符合合同规定或不能适应生产要求时，企业可以辞退；违反劳动纪律、劳动表现不好的，企业有权根据情节轻重予以处理，直至除名。被辞退或 工资的回乡生产补助费。不满一年或无正当理由要求提前解除合同的，或因严重违反劳动纪律被除名的，不发回乡生产补助费。六、农民合同工进矿后，应有半年的熟练 ...
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已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于姚记友是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向姚记 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日 ...
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双方形成事实劳动关系，应受法律保护。关于李润牛是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向李润 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日 ...
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