年前的争议并以劳动者胜诉告终，这样的后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义？ 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院 之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的 ...
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的缺席判决。46、人民法院审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。47、后受理的 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明已包含加班工资、实行月薪制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付 ...
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申诉时效的开始。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，当事人 ；其次，最高人民法院(法[经]函[1989]53号)规定：劳动争议双方为诉讼的主体，但没有规定诉讼主体应受仲裁主体的限制；其三，实践中存在追加或变更仲裁主体的法定 ...
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劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解 特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通 ...
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时效劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解 特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通 ...
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劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解 特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通 ...
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劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动争议调解 特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通 ...
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申请的标的等，并且附有特定的材料，尤其是有关专门规章规定的收入的申报。申请具有中断诉讼时效的作用。 办事处在决定是否给予援助之前，可以收集、了解有关申请人 机关（司法部长、检察院、律师公会会长）亦可对上述决定提出不服申请，其途径比较广泛，也没有理由上的限制，期限为2个月。 通常情况下，有关司法援助的 ...
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，则应受时效的限制。 返还不当得利：不当得利是指一方无法律根据地取得利益，并因此使他人受到损失。返还不当得利不要求不当得利者有过错，不论其是否善意，都 二者的举证责任不同，其四，合同责任当事人可事先约定，而侵权责任则否，其五，在适用诉讼时效的规定上不同，从我国现行民事立法看，对侵权责任尚无统一的具体的 ...
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，则应受时效的限制。返还不当得利：不当得利是指一方无法律根据地取得利益，并因此使他人受到损失。返还不当得利不要求不当得利者有过错，不论其是否善意，都 ，二者的举证责任不同，其四，合同责任当事人可事先约定，而侵权责任则否，其五，在适用诉讼时效的规定上不同，从我国现行民事立法看，对侵权责任尚无统一的具体的 ...
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