，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。 规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止 约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。 只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或者其他 ...
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的劳动合同即将到期，公司要与我续签劳动合同，我看到有些疑义，能否拒签，拒签后是否能够享受相关赔偿 1. 原合同规定是是级别工资，写清了具体数字2000，续约 2. 原合同签的是两年，续约合同是一年，我能否认定这个是一种待遇标准的降低 如果由于这两点我拒签，能否依据劳动法得到相应的赔偿 盼望解答，谢谢...
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工资拆分50%出来作为基本工资，将20-30%作为岗位工资，剩下的30-20%作为绩效工资，公积金、社保均按照基本工资的标准交）。 2014年5月12日下午，公司HR 前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同续签审批表》，双方意向一致的续签合同，未达成一致的合同期满时自动终止。 请各位大状支招 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html -了解详情
5月份公司单方面降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付 除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是 ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html -了解详情
是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“ 了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司未 ...
//www.110.com/ask/question-658837.html -了解详情
是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“ 因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html -了解详情
到我们的工资卡上的，发薪的具体日期是不是以实际到帐的日期为准。 还有，我是2005年开始和公司签约的，但在2008年续签的劳动合同里面注 日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 ...
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的劳动关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。21、职工 据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年5689.9元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，从公平合理角度，被告应 ...
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