认为：甲公司和乙之间是临时雇用合同法律关系，甲公司作为雇主，应当对雇员乙的死亡承担赔偿责任。 第二种意见认为：甲公司和乙之间是承揽合同法律关系 赔偿责任。 笔者同意第二种意见。 评析： 本案之所以会出现分歧意见，主要原因在于认定甲公司与之间是雇用合同法律关系还是承揽合同法律关系，为弄清本案有必要对雇用 ...
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审判提供学理化指导。 一、雇主替代责任的一般法理 判定职场性骚扰雇主是否承担替代责任首先要清楚替代责任的内涵。责任人承担侵权责任的种类包括两种，对自己 民法之所以采纳过错责任作为主要归责原则，根本原因在于对自由的保护，如果职场性骚扰完全由雇主承担责任，确实可能有利于受害人的保护，但雇主是否还敢从事职业 ...
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行为承担责任，至于直接加害人自己是否也应当对受害人承担责任，则应当根据支配力的强弱来考虑。 以企业雇员而言，考虑到雇主对其支配力较强，不妨完全由雇主对外 强，但其仍然没有避免损害的发生。故从支配力的角度考虑，要求甲妻承担主要责任可能更为公平，也更有利于阻遏类似损害的发生。 【作者简介】 尹飞，中央财经 ...
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雇主当然侵权损害赔偿诉讼的被告，对实体法上赔偿责任的承担以及雇主是否有权对雇员进行追偿等问题的处理，仍然没有法律依据。《人身损害赔偿解释》第 和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。显然，随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，各类所有制类型的劳动者其 ...
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雇主当然侵权损害赔偿诉讼的被告，对实体法上赔偿责任的承担以及雇主是否有权对雇员进行追偿等问题的处理，仍然没有法律依据。《人身损害赔偿解释》 和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。”显然，随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，各类所有制类型的劳动者其 ...
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稳定。尤其是雇员上下班途中发生交通事故的案件，对于用工单位或者雇主是否应该给予赔偿，学者和法官的看法不一。本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发，结合案例，对“ 的交通事故。后经公安部门认定，甘某承担事故的主要责任，温某承担事故的次要责任，刘某等三人不承担事故责任。后经诊断证明，原告刘某多处骨折 ...
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地认真审查是否存在事实劳动关系，依法保护受害方的合法权益。 （3）看人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行 （雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的免责事由主要限于劳动者（雇员）个人的犯罪、自杀、 ...
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采归责于上 （respondeat superior） 的理论。而今日英美学者多承认代付责任的主要依据在于公共政策（public police），即危险分担之思想，雇用人可藉着 条适用，此一点于《民通意见》修改稿第58条中也有体现。至于其他主体是否能够承担雇主责任，就该条中未有体现。其次，该条文规定的 ...
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监督者和工头的过失，致劳工遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主本身是否有过失。但该法适用以后，工人若要获得赔偿，仍需要证明监督者和工头 维护社会和人民利益的；（6）上下班必要时间内，在按正常线路往返途中发生非本人主要责任的交通事故，并由交警部门提供事故处理结论证明的；（7）在因公外出 ...
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“归责于上” （respondeat superior） 的理论。而“今日英美学者多承认代付责任的主要依据在于公共政策（public police），即危险分担之思想，雇用人可藉 适用，此一点于《民通意见》修改稿第58条中也有体现。至于其他主体是否能够承担雇主责任，就该条中未有体现。其次，该条文规定的 ...
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