组织的行为和对依法作证或提出指控的员工予以解雇的行为视为违法行为，雇主在雇佣期间不得以上述理由解雇员工，否则即属不当解雇。 继《国家劳资关系法 要求的温顺追随者（docile follower）。{23}405面对资强劳弱的局面，任意雇佣原则不仅不对之作出有利于劳动者的调整，却反其道而行，放任乃至强化 ...
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又与教唆犯罪有较大的差异。 之二认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误结论 发生，在这种情况下，定罪比较容易。但在某些场合，在共同的犯意形成之后，雇佣双方由于受到个人心理素质、自控能力等错综复杂因素的影响，使其在身处此情此境之中 ...
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与作为主要实行犯的受雇人一样,应当承担主要刑事责任。从人身危险性的角度看,雇主与受雇人的人身危险性因人而异,据此应当承担的刑事责任也因人而异。从犯罪行为引起 应当承担的刑事责任通常不宜小于主要实行犯。 需要注意的是,作为教唆犯的雇主在雇佣犯罪中作用的大小,与其教唆行为对受雇人影响力的大小是呈正对应关系 ...
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犯罪分子的青睐。尤其是一些政府官员，因身份所限，往往采取这种犯罪方式。 从雇佣犯罪人的犯罪动机看，除了政府官员之间政治上的争权夺利、党同伐异外，报复因素也占有 情况下是不构成共同犯罪的。之二认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误 ...
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只就该人本身的行为是否现实地引起结果来认定有无因果关系。因此，雇主的雇佣行为是犯罪的预备行为，而且不能将其孤立起来研究。 我们再来看一下 应承担刑事责任。 根据刑法规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 3. 雇主承担犯罪中止的刑事责任的情况 共同犯罪的犯罪中止与一般犯罪的犯罪中止不同。 ...
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源于这样一个环境：诚实信用在合同法中占据了更重要的地位，同时雇主的特权在雇佣保护立法中受到了限制。[14]但与大陆法系国家不同，传统英国合同法 在实务中，制定法对相互信任默示条款的限制，集中体现在雇员以雇主违反相互信任义务为由请求损害赔偿方面。例如，在Johnson v. Unisys Ltd案件中， ...
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》的制定过程中，由于沿袭着计划经济时代的用工方式，所以劳动法的调整没有涉及到雇佣关系。然而，随着市场经济发展，我国劳动关系的种类和用工方式呈现了多样化和复杂化的 》(下称《解释》)第9条第2款指出:“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
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于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法，对雇主责任多有规定。如德国民法典831 条 ，法国民法典第1384条 ，日本民法典第715 意见》）修改稿第175条第一款规定：雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。但遗憾后来该修改意见未能付诸实施。所以，学者们 ...
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一重处断。[12]有的则认为应按教唆犯认定。[13]笔者认为，由于该种情形中雇主传授犯罪方法的行为总是为实现唆使他人犯罪的目的服务，而且所教唆之罪的法定刑 对过限行为单独承担刑事责任，其他共同犯罪人对此过限行为不负刑事责任。在雇佣犯罪中，雇主的授意即为共同犯罪故意。在授意内容确定的情况下，认定受雇人的 ...
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过程本身为标的，劳务供给不是劳动者的唯一目的，只是一种手段。雇佣关系的主体雇主大多数是公民个人，雇工可以是成年人，也可以是未成年人，而劳动关系的 与用人单位存在劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的区别 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方 ...
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