作为一支主力军进入城市化进程后显得尤为突出，在建筑业，经常出现建设工程承包中的违法现象，违法分包、转包现象重重，一旦出现农民工人身损害或者拖欠工资时， 而无法得到法律救济，一旦出现人身伤亡事故，建设单位和承包方就否认劳动关系的存在，说是包工头雇佣的“临时工”，而包工头要么无经济能力赔偿，要么逃避失踪， ...
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挂靠单位与实际车主雇佣人员劳动关系辨析 【案情 李某与安阳市某物流有限公司（被告）签订了一份车辆挂靠合同，约定将以被告名义分期付款购置的某半挂货车挂靠 判决常某与被告安阳市某物流有限公司不存在事实劳动关系。 【评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一 ...
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受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起 用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系并未终止，双方之间的关系应纳入《劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限 ...
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原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在短暂的劳务雇佣合同关系。原告虽主张其自2008年9月以来一直 因此原被告之间不可能再建立劳动关系，只能简历劳务关系。本律师建议在进行劳动仲裁时，应当详细咨询律师有关仲裁和诉讼过程中的所遇到的情况，以免浪费人力财力， ...
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供给方的教职人员处于高校劳动关系中不利的地位，合法权益往往得不到维护；二是学校与教职人员的关系商业化，激烈的竞争机制和严格的考核制度，导致教职人员压力 教职工参与学校民主管理、民主监督的组织者。高校与教职工之间不是简单的雇佣与被雇佣关系，教职工作为国家和社会的主人，其对高校的重大决策、各项管理以及与其 ...
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关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位， 的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的 ...
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法学的深化，就有必要进一步创新。 三 劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象。随着经济体制改革，劳动力市场的发展，我们可以毫不含糊地说，这种 租赁关系，直到1900年《德国民法典》才专门规定了雇佣一节。不论《法国民法典》，还是《德国民法典》，虽把劳动者当作主体，却把劳动力当作权利客体，劳动力 ...
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一般以办理工商登记为准）内的劳动关系，和非企业组织中传统意义上的具有工人身份或以建立劳动合同确定为受雇佣（雇用）身份的劳动关系。在适用《劳动法》、尤其 、文艺演出团体等）机构，有些被作为事业单位，有些并不称为事业单位，在这些机构中发生的争议，上不够适用劳动法，下不够适用公务员法，当不属于人事争议的聘任 ...
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计算公式，但同样未说明公式中使用的具体利率与所附证据材料之间的关系，即调查机关无法了解公式中使用利率的来源和性质，故难以证实AK钢铁有限公司所 的法定程序及AK钢铁有限公司必须满足在斯潘塞县新设生产设施、加大投资，雇佣新员工等条件下，印第安纳州斯潘塞县再开发委员会与AK钢铁有限公司签署纳税人协议，成立 ...
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雇佣关系和劳动关系的区别是什么，我在公司上班3年没签合同，我起诉公司，他会不会说我们是雇佣关系？？？...
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