规定，记入北京市企业信用信息系统予以通报，并通过新闻媒体公开曝光。（一）非法用工，克扣、拖欠劳动者工资致使发生群体性上访事件，并被劳动保障部门予以行政处罚的 企业有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（一）招用劳动者未签订劳动合同的；（二）克扣或者无故 ...
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与企业发生的退休金、福利费争议，企业破产、改制中有关执行劳动政策发生的争议和非法用工发生的工伤待遇争议等也列归劳动争议受理范围。但从劳动法和劳动监察条例规定 法律白条。现劳动保护的职能已转至安全生产和卫生部门，属专门法规调整的主体，仲裁不再受理。社会保险费由征缴机构征收，既有自由度，又有惩戒措施，对不 ...
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将为您解读这项被企业视为避风港的制度。 劳务派遣制度中的主体为劳务派遣单位、用工单位和劳动者。三者之间的法律关系如下图：（一）明确劳务 】 ●了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序 ●了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理劳动争议的观点 ●掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能 ●培养 ...
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制度对民事主体正当金融权的禁限。 现行刑事法律制度中，非法集资罪和非法吸收公众存款罪是罩在民事主体头上的两大紧箍咒。诸多民营企业家身陷囹圄都是因不享有 提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动仲裁的裁决。 律师说法： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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给包工头，包工头自行招工、自行管理，自发劳务费、工资、劳动报酬的，应当在仲裁或诉讼中追加包工头。农民工没有将包工头列为当事人的，仲裁委、法院应向农民工释 中发生工伤损害的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑 ...
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委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件应当遵循合法、公正、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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自己的权利，或者通过其他的途径，甚至以非法的方式主张权利。另一方面，即使在目前立法不规范的情况下，如果仲裁机构、法院等执法机关能够全面、准确理解 。”但这一规定并没有明确组织劳务派遣人员加入工会的责任主体究竟是谁?实际工作中出现派遣单位和用工单位在组织劳务派遣人员加入工会问题上出现“踢皮球”现象，使得 ...
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申请仲裁，要求确认原、被告之间存在事实的劳动关系。2011年12月12日，仲裁委员会作出原、被告之间于2011年9月28日至10月2日期间存在劳动关系 创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交证据证实被告受原告单位的管理，原告给被告支付工资 ...
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行政管理局合法取得企业法人营业执照。后被告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会（以下简称南海区仲裁委）提起劳动仲裁，要求原告支付赔偿金。南海区仲裁委于2007年5月 职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工”。依此规定，非法用工的主体，应当是无经营资格的单位，即无民事权利能力和民事行为能力的 ...
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景忠等施工人员根本不认识，有何权利直接安排他们施工。二、原告具备村镇建筑施工主体资格和能力。原告的施工队备有脚手架、搅拌机等施工设备，原告本人原在香河县一建公司做 方式主张权利。其四，赵景忠在仲裁申诉中，一直主张与原告系非法用工关系，那么，非法用工的用工方不应是原告与我两个主体，如果赵景忠请求依照人身 ...
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