劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。最后中院维持了一审判决。陈某要求恢复 在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且 ...
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1994年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的 劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至7 ...
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注意以下三个问题：①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼一起被 年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的 ...
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的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位 ，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益 ...
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用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括 劳动合同的。劳动者采取欺诈等非法手段所向用人单位称述的事实：是指与工作内容有密切相关的事实，具体是指：①、学历；②、职业资格；③、从业经历；④ ...
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开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实 ...
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月连要求龙远平给付10 000元生活费偏高，应酌情认定8000元。原判认定事实不清，适用法律不当，处理欠妥。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 不能达成协议的，可以向人民法院起诉。 第三十条收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子 ...
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开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实 ...
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支付了李洪彬经济补偿金，则应视为哥士德公司对李洪彬劳动合同关系的认可及对解除劳动合同关系的认可，故对哥士德这一主 张本院不予支持。李洪彬 《华商晨报》采取公告送达，故应撤销原审判决。 被上诉人李洪彬辩称：原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张 ...
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劳动关系错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系，诉讼费由被告承担。被告王XX辩称，被告从2004年起就在原告方井下采煤， 3日至3月1日，被告王XX因病回家休养，原告亦未提供已解除与被告之间劳动关系的证据，并于2011年3月2日再次为被告参保，因此可以确认本案 ...
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