有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告任建民等9人的劳动人事档案，以此证明原告任建民等9 公司的劳动合同书；12、原告任建民等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐贵运等9人的劳动人事档案，以此证明原告徐贵运等9 公司的劳动合同书；12、原告徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁楠等9人的劳动人事档案，以此证明原告丁楠等9 人力公司的劳动合同书；12、原告丁楠等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工 ...
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。被告实验小学辩称：1、原告的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效。2002年3月18日，原告向被告实验小学提交了调动工作申请书，被告实验小学给原告三个月 5月至2004年5月，停保时原告的月工资为1149.10元。郑州市管城回族区人事劳动社会保障局出具的情况说明显示，原告曾于2004年春向该局反映情况， ...
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东律师事务所律师。原告杨其本与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 的劳动合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分 ...
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东律师事务所律师。原告陈贤根与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 的劳动合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分 ...
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东律师事务所律师。原告魏景先与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 的劳动合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分 ...
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法律事务中心法律工作者。上诉人河南新乡橡胶厂股份有限公司破产管理人（以下简称橡胶厂）因劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院（2010）红民一初字第262号民事 申请，以离厂较远为由申请调动，橡胶厂董事长在该申请书上裁明：同意。另边淑花的人事档案现仍在橡胶厂。本院查明的其他事实与原审法院查明 ...
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养老、失业、医疗）由政府补贴，其收入由政府补贴和用人单位共同负担，其人事档案在焦作市托管中心存放，由此可见，原告与其不存在劳动关系。2008年1月10日 1日病逝。2008年5月原告突然接到焦作市劳动争议委员会的应诉通知和原告的申请书，感到不解，就积极应诉，可是仲裁委员会在事实不清的情况下，作出了焦劳 ...
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保险关系后，无权再要求恢复劳动关系。三、上诉人起诉已超过法定的劳动仲裁时效期间，应当依法驳回其诉讼请求。上诉人丁锦平二审中提交《协议》 行政管理局劳动服务总公司。2008年9月，河南省工商信息中心《企业法人注销登记申请书》载明其主管部门（出资人）为被上诉人。被上诉人陈述河南省工商行政管理局信息中心是其 ...
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