日复函陈志伟不同意解除劳动合同。双方因此酿成纠纷,原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与中国南方航空股份有限公司河南分公司的劳动合同关系;由中国南方 辞职报告的复函;签收条;新劳人仲案字(2011)第45号仲裁裁决书;仲裁裁决书送达回证。本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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赫山区人民法院审理。以上事实有原告利德公司提供的益劳仲案字[2009]56号仲裁裁决书、《劳动合同》、工资发放表、工资明细表、班组日报及原、被告的 劳动争议案件适应法律若干问题的解释(三)》第十四条规定:“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁 ...
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开始走上依法维权之路。3月12日,王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系,驳回她提出的全部仲裁 。 裁决:继续维持双方的劳动合同关系5月25日,王湘向记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出,王湘提供的《离职申请书》,由于没有显示有被申请人的相关负责人 ...
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争议仲裁委员会申诉,2008年1月11日,新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字(2007)第244号仲裁裁决书,原告不服,遂于2008年1月23日向法院 争议显然符合该规定的受理范围,因此,双方之间如发生争议应由人事争议仲裁委员处理。故请求二审法院依法驳回上诉,维持原审裁定。 上诉人在二审诉讼中提交 ...
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争议仲裁委员会申诉,2008年1月11日,新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字(2007)第244号仲裁裁决书,原告不服,遂于2008年2月1日向法院 发生争议显然符合该规定的受理范围,因此,双方之间如发生争议应由人事争议仲裁委员处理。故请求二审法院依法驳回上诉,维持原审裁定。 王鼎成在二审诉讼中 ...
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与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请,向法院起诉,如何处理? 当事人 应说明调解书已生效,双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求,仲裁裁决书遗漏未予处理,当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当 ...
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续签,被告未为原告办理社会保险,重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕490号仲裁裁决书错误,要求被告**公司支付未签劳动合同双倍 元、支付提成工资6000元,没有事实和法律依据,关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效,要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元,没有经过前置程序, ...
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培训,也没有证据证明被告签约后向原告提供了专业培训。在这种情况下,裁决书裁决原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠 ,原告不需再退还被告。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月l5日作出的南劳仲裁字[2011]1146号仲裁裁决书没有事实和法律依据。为维护自己 ...
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的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条中规定,“劳动者因履行劳动力派遣 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条规定,“承担举证责任的 ...
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受理案件,事情的结果很有可能是劳动者夹在法院与仲裁委之间,被踢皮球。 第三条 仲裁裁决书未列明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服该仲裁 应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。 齐精智律师解读 ...
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