过程中其它方面的学习需求，这需要相应的措施来管理，如图书室的建立，资料库的管理等。同时还要设立相应的员工培训机制，并根据企业的发展制订出相应的员工培训 渗透着企业文化的融洽的工作环境、良好的培训机会、合理的晋升制度、公平的奖惩制度、挑战能力的机会和广阔的发展空间，以独特的内在薪酬吸引人才、留住人才，使 ...
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；企业分管负责人及业务主管对分管的应急管理工作负直接责任，必须深入了解基本情况，全面掌握应急处置全部流程；企业员工对本岗位应急处置工作负责，必须掌握岗位事故处置 联动的工作程序和联系人等内容。强化企业应急预案管理。要建立企业应急预案的评估管理、动态管理和备案管理制度。各企业要根据有关法律、法规、标准的 ...
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绿色食品标准规定的范围内推广先进技术，提高基地的生产能力；（三）使基地员工了解绿色食品标准的概念和相关标准的内容，熟练掌握“种植技术操作规程”和相关技术 政策、法规，组织绿色食品生产的知识和应用能力，熟练掌握岗位知识、管理制度、操作流程及生产监督技术。培训形式以聘请专家举办专业知识讲座为主。每半年培训 ...
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企业管理层的责任在适用的会计准则和相关会计制度框架下，按照《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》的规定，如实编制研究开发费用结构明细表 内部控制及其重要性的态度、认识和措施。控制环境设定了内部控制的基调，影响员工对内部控制的认识和态度。良好的控制环境是实施有效内部控制的基础。在 ...
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要求，通过生产现场能力考核和工作业绩评定等方式重点评价企业职工的职业技能。企业可在重要生产岗位推行“首席员工”制度，对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献 的项目和标准，要依法报有关部门备案并公示。（六）强化对职业培训机构的管理。各级劳动保障部门要建立健全督导机构、加大督导力度、扩大督导范围， ...
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；企业分管负责人及业务主管对分管的应急管理工作负直接责任，必须深入了解基本情况，全面掌握应急处置全部流程；企业员工对本岗位应急处置工作负责，必须掌握岗位事故处置 联动的工作程序和联系人等内容。强化企业应急预案管理。要建立企业应急预案的评估管理、动态管理和备案管理制度。各企业要根据有关法律、法规、标准的 ...
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；企业分管负责人及业务主管对分管的应急管理工作负直接责任，必须深入了解基本情况，全面掌握应急处置全部流程；企业员工对本岗位应急处置工作负责，必须掌握岗位事故处置 联动的工作程序和联系人等内容。强化企业应急预案管理。要建立企业应急预案的评估管理、动态管理和备案管理制度。各企业要根据有关法律、法规、标准的 ...
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周转率；原材料、成品库存降低比例；其它成本降低 信息化对决策的贡献 2 指信息化对管理决策方面的促进作用 包括在情况的收集处理、历史资料的数据挖掘、对决策的 ，信息化与企业经营管理制度的匹配度、整合度以及资源匹配 数据库应用整合的情况，系统运行协调度，安全措施的适合性、软硬件资源，人力资源，培训，咨询 ...
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企业的公司，经批准后，可以实行内部员工持股制度，通过内部员工持股制度使员工同企业形成财产关系，提高员工对企业经营管理的参与和监督，形成良性的资本运作 资不抵债的企业，坚决予以破产。(四)妥善安排职工生活，有组织地开展再就业培训。在国有小企业改革中，应按《劳动法》的有关规定保护职工的合法权益。根据国家、 ...
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基本生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号)精神，制定了《深圳市国有企业下岗员工管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。第一章总则第一条为配合 服务中心按规定的缴费比例缴纳(含个人应缴部分)。第十六条下岗员工实行报到制度。下岗员工应按规定时间到再就业服务中心报到。无故未按规定时间报到的， ...
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