培训，在安全生产再培训和安全资质培训中增加相关应急管理内容。中央企业的总公司(总厂、集团公司)应急管理人员由国家安全生产应急救援指挥中心会同国务院有关部门进行培训， ，建立培训质量评估制度。国家安全生产应急救援指挥中心要从培训计划的制定、培训的教学设计、培训内容和方式的选择、培训师资的选聘、培训过程的 ...
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组织机构；(二)有针对性地对学生进行安全教育；(三)安排必要的管理人员，明确所负担的安全职责；(四)制定安全应急预案，配备相应设施。第三十条学校 等部门以及高等学校协商，选聘优秀的法律工作者担任学校的兼职法制副校长或者法制辅导员。兼职法制副校长或者法制辅导员应当协助学校检查落实安全制度和安全事故处理、 ...
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组织机构；(二)有针对性地对学生进行安全教育；(三)安排必要的管理人员，明确所负担的安全职责；(四)制定安全应急预案，配备相应设施。第三十条学校 等部门以及高等学校协商，选聘优秀的法律工作者担任学校的兼职法制副校长或者法制辅导员。兼职法制副校长或者法制辅导员应当协助学校检查落实安全制度和安全事故处理、 ...
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飞行模拟机及其它训练设备；(三) 航空理论教员、飞行教员、教学管理人员的资格和能力；(四) 教学训练制度、大纲和教材；(五) 完成训练大纲的能力；(六) 民航总局 的教员合格证。第四十一条 航空营运人和飞行训练机构的飞行检查人员，应当从教员中选聘，并在聘任前完成下列训练：(一) 有关法律、法规、规章； ...
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，用三年左右时间，通过改革、改组、改造和加强企业管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境。为促进国有大中型亏损企业脱困工作，根据《１９９９年国有大中型企业 本行业、国家机关事业单位从事过经济管理工作的人员中录用，或从企业经营管理者人才市场上跨地区、跨行业招聘等。对企业内部民主制度健全、又暂无合适经营者 ...
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、劳动生产率、职工生活费用价格指数等因素自主决定企业的工资水平。第九条股份合作制劳服企业应实行社会保险制度，依照规定标准为企业职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育 制定企业设立、合并、终止方案；（九）制定企业章程修改方案；（十）选聘企业经理（厂长）及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法；（十一）企业 ...
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收费、摊派；（四）按有关规定和程序聘任或者解聘企业行政副职及中层行政管理人员；（五）按国家规定对企业职工依法进行培训、奖惩；（六）行使法律、法规或 。（六）推行现代企业管理取得显著效果；（七）省委、省政府或中央、国务院部门确定的其他单项奖励条件。第三十八条省政府建立优秀企业家评选制度。对评选产生的优秀 ...
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化为重点，围绕突出问题实施攻坚，加快国有大中型企业公司制改革步伐；全面加强企业管理，着力转换经营机制，形成国有企业新的发展优势，带动行业结构升级，促进 探索建立经理人员市场选聘制度。今后，改制、改组、领导班子调整的国有中小企业，其经营者的选拔原则上应通过竞争方式产生。五、面向市场着力转换企业经营机制 ...
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企业资产变现筹一点、市县财政拿一点、省财政补助一点的办法予以解决。购销企业离退休人员的养老保险和医疗保险，按省政府苏政发〔２０００〕３号、〔２００１〕 、主食厨房或其他业态，发展特色服务。五、进一步加强企业管理，完善企业经营机制改革企业劳动、人事和分配制度。在劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗， ...
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，职工各种社会保险基金的缴纳，安全生产和劳动保护措施，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用，企业领导人员的收入、兼职、住房、用车、出国（境）和 机制。各级经贸委要把推行厂务公开作为加强企业管理和建立现代企业制度的重要举措来抓，把实行厂务公开作为评选先进企业和优秀企业家的重要条件之一。各级工会要 ...
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