某缴纳社保，属不履行法定义务的行为，刘某的要求符合法律规定。拒绝解约权劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( 解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人 ...
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系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我把你 对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付经济补偿金的情形，××公司请求不予支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以 ...
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的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和 五十万元，这种约定是否有效？笔者认为，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法 ...
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情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 苏州市相 。 【评析】 我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其是三期（孕期、产期、哺乳期）女工，除劳动合同法第三十九条规定的情形外不得随意解除与 ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项津贴和 五十万元，这种约定是否有效？笔者认为，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方 协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动 ...
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企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩 代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险 ...
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陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日 均确认的2010年3月代理费金额支付被告浮动奖励工资。终结劳动关系后，原告应在法律规定的期限内及时为被告办理退工手续，原、被告的劳动关系于2010年3月 ...
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诉讼时效止于2009年2月7日。2006年11月，上诉人与被上诉人之间并不存在法律规定的有关合同终止的情形，事实上2006年12月，被上诉人仍然支付了合同约定的基本 或复印的，根本无法确认其真实情况。在单据上签名的人，也全是万豪公司员工，毫无可信之处。基于上述事实与理由，答辩人实际上根本就不欠万豪公司 ...
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，至今未与被告签订劳动合同、缴纳综合保险。2009年5月3日，被告提出辞职。原告尚未支付被告2009年4月工资10617元及2009年5月1日、2日的 不予确认，认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采信被告2009年 ...
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孙某支付违约金20万元。 2005年11月13日，孙某提出辞职申请，同年12月2日，卡瑞公司同意了孙某的辞职申请，为其办理了离职手续，并按约支付孙某竞 分析：卡瑞公司与孙某双方约定的竞业禁止条款符合相关法律规定，孙某应当履行。上海某通讯公司曾为孙某缴纳了8个月的社会保险，这足以证明上海某通讯公司与孙某 ...
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