的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，在杨某2008年1月7日与被告重庆电脑报经营有限责任公司签订的《劳动合同书》里面，被告自认杨 法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（三）被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 “用人单位解除劳动合同 ...
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补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧】 对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种意见 。 其次，在本案中，当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿 ...
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向法庭提供证据。经当庭质证，二被告对原告提供的证据均无异议，原告对被告xx公司提供证据无异议,本院对上述证据均予以采纳。经审理查明，2008年9月1日， 故本院调解不成。原告认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告岸雨公司应支付额外经济补偿金，冠生园公司承担连带责任。本院认为，《 ...
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第二条工作内容载明待岗。2008年12月23日，焦作鑫源运输公司向关武送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关武同志：你与单位于2005年8月1 、行政法规规定的其他情形”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 ...
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条工作内容载明待岗。2008年12月12日，焦作鑫源运输公司向刘保卫送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘保卫同志：你与单位于2005年8月1 、行政法规规定的其他情形”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 ...
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挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动合同， ，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于 ...
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起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约 25％的赔偿金2,120元；3、支付解除劳动合同的经济补偿15个月工资101,268元；4、因某公司的违法行为导致合同解除的赔偿金101,268元；5、支付 ...
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判令被告支付原告2006年6月至2008年12月的工资10850元，并依法支付经济补偿金2712.5元。 为了支持其主张，原告刘良彦向本院提交了下列证据： 》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、由被告湖南省邵东焦化厂劳动服务公司发给原告刘良彦2006 ...
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（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 四、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期 ...
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用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理规定》第四十一条的规定，判决如下：一 严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶公司承担举证不能的不利后果。因此，顺陶公司认为陶平之违反劳动合同的规定，其行为已构成违约，应向顺陶公司 ...
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