争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三）关于劳动报酬的争议事项；（四）关于工作时间、休息时间和休假的争议事项；（五）关于劳动安全 相互谅解，达成协议。调解达成的协议，内容不得违背国家有关法律、法规和政策的规定。第二十一条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁 ...
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争议处理的配套法规，积极推行仲裁庭、仲裁员制度，实行全国统一要求、统一标准、统一制发仲裁员合格证，仲裁员持证开展仲裁活动，以促进劳动仲裁的法制化和规范化。 生产工作，对安全生产行使国家监察职权。劳动部门对于企业贯彻执行安全卫生法律、法规和标准的情况进行监察，以促进企业做到安全生产。２８．安全生产工作的 ...
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、社会监督和管理机构的内部监控，健全基金监督检查的正常机制，保证各项法规、政策的贯彻实施。──加强社会保险基金监督。研究制定社会保险基金管理、监督和投资 工作制度。加强对重点地区、行业和重点企业的监控力度，积极引导当事人通过劳动仲裁渠道解决问题，消除突发事件隐患。加大群体性突发事件的处理力度，制定和 ...
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中止行政案件的审理。依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律 无不当。被告根据其认定的事实，适用法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。 以上就是我关于几个案例的基本情况介绍，有 ...
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原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格与劳动者不建立劳动关系，在《解释三》出台前的司法实践中，劳动仲裁不受理非法 到法院的，不管是主张调解协议违反合法自愿原则，还是主张调解协议内容违反法律、法规，侵犯社会公共利益和他人的合法权益，都不能作为人民法院主管案件范围。根据 ...
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处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”以及劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案 撤销告知书，撤销原告投诉。原告认为该行政行为主要证据不足，适用法律、法规错误，违反法定程序、超越职权、滥用职权，严重损害原告合法权益，请求撤销 ...
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基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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给付经济补偿金？ 法律和行政法规对终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金的的问题一直未有明确。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 对此进行审查？ 司法实践中应分两种情况对待：一是当事人在仲裁阶段未提出超过六十日的抗辩，劳动仲裁机关对此进行了实体性裁决。这应视为当事人在仲裁 ...
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，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定 的解释》对于该问题已经廓清，其第1条关于受理劳动争议案件的程序规定即已明确，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，这是与《劳动法》第 ...
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