、规定员工要遵守公司商业秘密。2004年12月，原告逐一落实《关于员工保密及商业限制的规定》，被告徐福林以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司 商业秘密的侵犯，至于四自然人被告是否存在违反其与原告之间关于竞业禁止的约定的情况，不属本案审查的范畴。故本院驳回原告对被告芮炳贵、韦小平、周 ...
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违反了法律规定的公司高级管理人员的忠诚义务和竞业禁止义务。侵犯的不仅是万朋公司及其股东的利益，更侵犯了几十名改制员工的利益。故诉至法院，诉讼请求：1、请求 第149条的相关规定。李占军成立服茂祥公司后并没有实际从事什么经营活动，没有损害万朋公司的行为。李占军的劳动合同中也没有关于竞业禁止的约定。对刘彬 ...
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2006年8月1日，工作内容为在该公司行政部门担任主管。合同还约定徐以韧保证履行竞业禁止的原则，徐以韧在解除本合同离职情况下，承诺2年内不在同业或和万博盛 《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（一）项、第（七）项的规定，判决如下： 一、北京利盛达文化发展有限公司、徐以韧自本判决生效之日起 ...
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、《民事诉讼法》第64条第1款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，判决驳回利玛软件公司的诉讼请求。 利玛软件公司不服一审判决，向北京市高级 与我公司签订的《聘用合同》中约定辞职和辞退两种情况不给予竞业禁止的经济补偿，乔运华等人属于辞职故不给予补偿，而且乔运华等人也从未要求过补偿。 ...
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对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告张春才原系开关厂副厂长，负责技术工作。 人员在职或离职后一定时期内不得自营与其所任公司同类营业的规定，作为原告原高级技术管理人员，具有竞业禁止的义务。在庭审中，张春才以“ZN8—400/6高压 ...
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及当事人陈述在案佐证。 本院认为： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 过错，侵权情节、侵权金额等情况确定其赔偿金额。 关于崔志宏是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当竞争行为的问题。首先，华凯通公司与崔志宏签订 ...
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公司所任的职务，尚不能构成《中华人民共和国公司法》所明文规定的竞业禁止的主体，因此，其可以不受竞业禁止条款的限制。但是，如前所述，明华公司的客户名单是 调查取证的行为本身显然已违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《若干规定》）第十九条的规定，二审法院应依法予以纠正。 2、一审法院审查 ...
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企业人员的侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但马宏东、刘军作为 、第二十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、 维持宁夏回族自治区高级人民法院（2005）宁民知初字第1号 ...
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企业人员的侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但刘方、刘请作为企业 、第二十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、 维持宁夏回族自治区高级人民法院（2005）宁民知初字第1号 ...
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离职的，公司可以不予补偿，但当时公司不知申请人已违反竞业禁止的义务。申请人当时挖了很多员工过去，明显违反了竞业禁止义务。未支付完毕是有原因的， 状况的好坏与申请人无关。被申请人庭后提交的答辩称:申请人没有按照仲裁条款的规定向被申请人发出书面要求协商的通知，其无权依据仲裁条款提起仲裁。根据监管协议的约定 ...
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