第2875号民事裁定书、证人证言等为证，本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 未在法庭给予的合理期限内提供核实情况，本院确认龚某某的主张。对于未休年休假，根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未 ...
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终止劳动合同，不再续签劳动合同。同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、 》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］14号)第六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五 ...
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、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、米丈堂文化公司应于判决生效 结束劳动关系，陈某某再与米丈堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向本市有关部门 ...
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修改并解释《考勤管理制度》； （2 ）审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定； （3） 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4） 当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) ...
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名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的 月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天，被告不予安排并拒绝原告年休假要求，应支付原告日薪300%的补偿，折合 ...
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工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此费用必须工作满一年，中途离职者，此费用不予兑现，如因公司辞退，可酌情发放个人账扣部分。 请求： 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？ （申请人在此之前与被申请人一直 ...
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被申请人的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和 ...
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被申请人的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和 ...
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申请人的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到被申请人处工作，离职前一年月平均工资为3000元。在入职前两年被 被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和 ...
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当事人陈述，原告提交的证1上的工作地点“株洲”上的勾确系原告自己划的。因此，关于双方的劳动合同，应予以采信被告提交的证1，故对原告提交的证2不予采信 原告对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为工资表上的加班一栏的工资都是指年休假工资，不是法定假日的加班工资；对于被告提交的证9，原告对真实性、合法性无 ...
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