责任？（一）关于上诉人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任； 、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是 ...
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区别很大，由民事审判庭来审理劳动争议案件很不合理。劳动争议与民事争议的区别是由劳动关系与民事关系的区别决定的。在民事关系中，当事人双方是平等的民事 《个别劳动纷争解决促进法》，劳务行政研究所于平成13年发行，第28页。 [10] 在法国，根据民事案件诉讼标的的大小，一审法院分为初审法院和大审法院。 [ ...
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的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方之间的关系是否具有稳定性。而劳务关系基本上反映的是一次性使用与被使用的商品交换关系，其报酬支付方式一般为 报销医药费用发生争议，仲裁委员会在审理中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药 ...
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的每月3600元劳务费发票，发票由原告提供给被告，证明双方系劳务关系； 2、原告鲁燕的养老保险帐户记录，证明两原告均在原工作单位交纳养老 。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 ...
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第11 条是否适用于劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系，值得讨论。 《人身损害赔偿解释》起草者认为，传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。但本 责任与雇主责任，在责任构成、赔偿范围等方面并无差异，其区别只是表现在用工者的所有制性质上，因此认为没有必要对其加以区分，也就没有必要单独规定雇主责任 ...
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一方通常是独立完成劳务，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第三，要区分劳动关系与雇佣关系的区别，雇用 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。◆伙食补助：职工住院 ...
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某、罗某等十六名劳动者与公司之间的争议 于陈某、罗某等十六名劳动者和公司签订的是劳务协议，但仲裁委是否会认定为劳务关系，在实务操作中存在争议。 起诉到法院后，法院百分之八十以上会认定为劳动关系。（因为仲裁委的裁判尺度、标准和法院有所区别） 假如仲裁委认定为劳务关系，那公司不需要支付这十六名劳动者加班费 ...
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情谊行为的唯一标准。无偿约定是否构成法律行为，又以无偿委托最为疑难，因为在提供劳务或劳动成果的合同中，只有委托合同可为无偿，而社交行为又多涉及劳务，且 上有本质差别。且不说关系契约理论是对契约的法社会学考察，适用范围有限，不可能对合同产生颠覆性影响，[59]单就家庭协议与合同的区别而言，就足以说明法律 ...
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3.生产资料的结合性。生产资料结合是指劳动者通常与用人单位提供的生产资料相结合，而不是同自有的生产资料相结合，这是劳动关系的一般特征；4.从属性，也称依附性。 进行内部处分。这一特征，使之与劳务关系相区别。在劳务关系中，双方地位没有从属性，提供服务的一方不是接受服务一方的成员，除提供服务外，不接受服务 ...
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对劳动者的行为造成他人损害，究竟应当由谁承担责任，是不明确的，且近年来对外的劳务派遣越来越多，纠纷也越来越多，必须作出明确规定。 关于定作人指示过失责任， 的行为造成的污染损害，无法判明谁是真正的加害人的，准许能够证明自己的行为与损害不存在因果关系的人免除责任；不能证明的，承担连带责任。如何确定各自的 ...
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