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单位不应支付经济补偿。三、蒋某某用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间,某某公司、某某公司湖南某某公司均系独立法人,也不存在劳务派遣关系,要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害蒋某某合法权益,其 ...
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綦劳配[1993]1号文件,技校毕业生参加工作后,应全部实行劳动合同制,并用人单位签订劳动合同,但不实行试用期和熟练期。綦江县房管所又将万XX安排到 我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣,房管所系被告的前身,被告理应承继我的劳动关系,我被告的劳动关系一直持续至今,我向綦江县劳动争议仲裁 ...
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终结。原审法院认定:2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作,并接受公司派遣在广州铁路(集团)公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日,月工资 达到法定退休年龄,已不是意义上的劳动者,其用人单位之间形成的是劳务关系,并非劳动关系。对于劳务关系,并无必须签订书面合同的规定,梁源平要求 ...
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申诉请求。原审法院认为:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理,本院查明的 ...
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申诉请求。原审法院认为:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理,本院查明的 ...
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申诉请求。原审法院认为:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理,本院查明的 ...
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申诉请求。原审法院认为:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。苗怀青被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理,本院查明的 ...
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申诉请求。原审法院认为:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的 方人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。张秋菊被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。经审理,本院查明的 ...
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漯河市最低生活保障标准为每月160元。本院认为,原告翟XX用人单位被告XX厂自1994年9月建立劳动关系,于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为,这是被告XX厂漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让原告 ...
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漯河市最低生活保障标准为每月160元。本院认为,原告王XX用人单位被告XX厂自1994年9月建立劳动关系,于1995年7月1日原、被告双方签订书面的 将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为,这是被告XX厂漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让原告 ...
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