。虽然其起诉书中请求撤销仲裁裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力。 等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 ...
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1、刘满元的仲裁申请是否超过仲裁申请时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 争议焦点2、株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否违反了“一事不再理”的民事诉讼原则？所谓一事不再理原则，是指法院的判决书（包括调解书）生效后即具有 ...
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、被告刘满元的仲裁申请是否超过仲裁申请时效?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 争议焦点2、株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否违反了“一事不再理”的民事诉讼原则？所谓一事不再理原则，是指法院的判决书（包括调解书）生效后即具有 ...
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自作出之日起生效。一方当事人不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行；被申请人有证据证明该项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 吕某某法律规定期限内的双倍工资。根据双方劳动关系形成时间及吕某某提出的仲裁请求，鉴于长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决某某家具厂支付吕某某工作期间未签订 ...
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情况下，劳动者可获得司法救济的时效规定。该款的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者 管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。而本《纪要》发布的时间是2012年6月21日，看来发生了观点冲突，可以预见的是，在司法实践中会 ...
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一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道 共和国劳动法》第八十二条之规定判决如下：一、被告长沙消防专科医院于本判决生效之日起十日内向原告杜曦支付2009年2月至2009年10月的被告双倍工资 ...
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%支付被告未休年休假工资报酬350元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 元；三、驳回被告其他请求。以上第一、二项合计6892.8元，限原告于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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17日以来的休息日加班工资15014.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元，共计65084.26元由被告； 被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁裁定为终局裁决，裁决书做出之 ...
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起计算，被告申请仲裁不超过一年仲裁时效。故对该诉讼理由按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，不予采信。关于原告请求减少违约金数额为3万元， 第二十九条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下：本判决生效后十日内，原告孙长义 ...
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共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服这一裁决，于2009年5月 袁秀兰的其他诉讼诉讼请求。被告于都县伟盛毛织有限公司应负担的款额，限于判决生效后10内履行完毕。案件受理费10元，由被告于都县伟盛毛织有限公司负担。上诉人 ...
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