辞工走人，工资还是照样算给了她，但是扣了十二天的矿工（四天*3倍，劳动协议上有写明，而且发工资在工资卡上签了字，领完工资才去劳动局的！） 劳动局，劳动局过来调解，现在没有调解成功，劳动部门说要仲裁，要我们停业几天，我想问下劳动仲裁部门有这个执法权吗？（我们这里是家私营宾馆，员工都没有签订劳动合同，不是 ...
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仲裁裁决书，向法院起诉，请求确认其与本案被告从1985年7月至今存在事实劳动关系，并要求解决有关经济补偿金。 【审判】 重庆市江津区人民法院经审理认为，原告 月1日《劳动法》施行之后 ，原告未与被告签订书面劳动合同，双方之间也没有口头达成劳动协议的意思表示，既欠缺劳动法律关系成立的法定条件，又欠缺事实 ...
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我的解除劳动协议里面签了一大堆东西，有什么股权的，劳动的，还有保密的。 可是以前没有劳动合同，就解除劳动合同，又有别的协议内容，这些都能生效吗...
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我国现行法对二者实行分别调整模式，因此，在构建和谐社会之际，重新审视劳动关系和劳务关系的区别，研究制定适应当前劳动力市场和世界立法潮流的法律制度 来创造社会财富。因此，只要劳动者事实上进行了劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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年12月底到期后公司没有和我再签劳动合同。到今年6月份因工作地点变更才签了一份补充劳动协议，生效日期为今年5月1日。因不满公司出尔反尔收回部分福利承诺，继而7月份公司又在未通知本人的情况下单方面削减住房公积金，现在不想再为这家公司工作准备提出辞职。请问这种情况可以 ...
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，后来因年纪过大，无法从事此项工作，卧龙区人民政府办公室与其签订解除劳务关系协议，并一次性支付郭建玉4000元。另外，卧龙区政府办公室是法人单位，卧龙区政府 法人单位。郭建玉在卧龙区人民政府院内打扫卫生，但未与卧龙区人民政府签订劳动协议，故卧龙区人民政府与其之间不存在权利义务关系。郭建玉到卧龙区政府 ...
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辩称：1、 被告与原告之间不存在劳动关系。被告与原告之间从未签订劳动协议，被告未向原告提供任何劳动，因此不存在劳动关系；2、原告提出与被告有 工作、缴纳住房公积金和社会保险费缺乏依据，且被告作为用人单位依法享有用工自主权，劳动关系的建立遵循平等自愿、协商一致的原则，原告作为劳动者是否可以回被告处上班 ...
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理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交 向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第20号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第104号判决书。 原告对 ...
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劳工通过团结权组成的工会，自主推选代表，与雇佣者交涉有关劳动条件和相关事项，并订立劳动协议（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、 的Addresser是资方、雇主或者用人单位，故此，《劳动法》上的劳动权里面包含取得劳动报酬权就不令人意外了。同时，诚如前述，我国宪法上并未规定集体劳动权， ...
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不服，遂提起行政诉讼。当事人争议的焦点在于：上诉人与原审第三人是否存在劳动关系以及被上诉人市劳动局作出的(2006)12－083号工伤认定是否符合法律规定。被上诉人市 长明、张代琼、陈玉祥证言的证明力提出异议，认为市劳动局并未提供劳动协议、工资表、工作证等直接证据，仅凭证人证言和当事人陈述不能区分何文 ...
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