负责人││电话││传真│││├──────────┼───┼─────┼──┼─────┼──┤││联系人││电话l ││电话2 ││└─┴──────────┴───┴─────┴──┴─────┴──┘依据《中华人民共和国合同法》的规定，查新合同双方就＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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。即权利人仅仅有主观意识还不够，还必须实施客观的保密措施。如签订保密合同、订立保密协议、建议保密制度，加强保密教育，加强门卫保卫措施等，这是构成商业秘密的 是不是支持律师费，并没有明确的规定，在司法实践中，有的法院是会支持的。 （五）司法实践的操作司法实践中，商业秘密权利人的损失往往难以计算，法院通常 ...
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简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未按照前款规定支付 ...
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》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市三一重机 双方当事人在二审的陈述在案佐证。本院认为：李xx李xx提供的《敬业限制与保密协议》中有如下约定：“甲方：北京市三一重机有限公司；乙方：李xx…二、竞业限制：1、 ...
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手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密费包含在津贴之中。关于保密费问题，双方未对竞业限制期间给予刘鸣甫经济补偿的具体数额 ，且保密费已经包含在津贴之中，因此，原审不予支持刘鸣甫保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 ...
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关系，XX公司一直未与代XX签订劳动用工合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，XX公司的违法状态处于持续状态，因此2010年 的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。代 ...
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依法不予支持。二、关于承诺书是否是在SY公司的胁迫下签订的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止不得超过二年的规定，及其在退出 或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。由此可见，企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动 ...
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后，按照《合同法》第92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。即使保密协议约定的 。我国参照国际惯例作出相应的规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过 ...
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地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。合同法第125条规定，解释合同应当依据交易习惯进行 ，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这就是对履行完成以后当事人所负有的附随义务的规定。 附随义务通常产生于特定的 ...
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企业保密规则，或在员工守则中规定保密条款；或是由企业与职工签订保密协议；或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密的场所、加强门卫和监控措施等，这些都是 、获得或使用其商业秘密。这样，我国现有的关于商业秘密保护期限的规定就与Trips规定不符，不利于对外经济技术的交流。我国要进入世界贸易组织并受Trips ...
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