《广东省职工劳动合同》，约定双方合同期限自2002年8月25日起至2003年8月24日止；杨子霖同意服从加明公司的生产(工作)需要，在生产岗位上负责纸 ，严重影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定。答辩人正是根据杨子霖的上述事实，依据劳动合同约定对其作 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
24日，原告徐持飞与被告签定了劳动合同，合同约定工作期限为1998年3月24日到2003年2月24日，工作岗位为生产部。2000年3月25日， 原告按照仲裁裁决书裁决内容承担违约金50000元，损失费9996元。并向被告移交所有的贸易合同资料。关于原告称已在2001年4月5日向被告递交了书面请辞报告， ...
//www.110.com/panli/panli_18949.html -了解详情
安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临 制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html -了解详情
流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优上岗。第六条企业与职工应当订立 一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html -了解详情
工作的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条 用人单位濒临破产进行 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html -了解详情
延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者 费用；(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(三)为该劳动者支村的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html -了解详情
延劳动关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如 ； (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html -了解详情
合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的；(五)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html -了解详情
的内容自行失效。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条 款中的“履行完必要手续”，是指用人单位按照规章制度规定或者劳动合同约定，要求劳动者应当履行的财物归还、工作交接等义务。 二十一、第三十七条中用人 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html -了解详情
合同的期限，按《劳动法》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第八条劳动合同约定的试用期限为：企业内部转岗工作的不得少于１个月；新录用的为３～６个月。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同后，是否签订岗位合同，由用人单位自定。第十条劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务