当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元， 仲裁法》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《劳动合同法》第二十八条、第五十条、第八十六条之规定，裁决如下： 一 ...
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上“记录检查人”、“处理意见”、“批示及结果”等栏目均为空白，也无法确认用人单位是否已对值班负责人所记录的情况作出查证核实并进行相应处理。威豹公司提供的 制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝 ...
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上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和 二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金；但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以 ...
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刘某某出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某某（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某某进行了工作交接，双方劳动关系解除。2012年2月7日，刘 劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求成立，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一 ...
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与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告 双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资及待遇，甲方已全部支付。双方无其他债权债务 ...
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认为：关于覃莉莉与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃莉莉提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008 ...
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，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 可怕了，生孩子要排队，因为公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发 ...
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。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起 年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予 ...
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关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第87条的规定判决：1. 北京迅易时代科技发展有限公司于 三、意见本案的争议焦点主要有三个：一是未签订劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动 ...
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造成任何形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”，客观上 第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：一、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...
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