顺安主张不予支持。丁顺安与华康公司不存在解除劳动关系，所以对丁顺安要求经济补偿金不予支持。丁顺安主张的劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同 ，计13712.62元”是没有事实和法律依据的。内退协议有效，但丁顺安仍是华康公司的职工，双方的劳动关系尚未解除，丁顺安作为用工单位对丁顺安具有 ...
//www.110.com/panli/panli_145649.html -了解详情
的事实，吴显孝与六建公司双方确实存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律手续，吴显孝没有证据证实系六建公司解除劳动关系，故原审法院认为是吴显孝主动解除 ，故吴显孝主张人民法院依据上述法规判令六建公司支付赔偿金的请求，本院不予支持，吴显孝可就该请求另行向劳动行政部门主张。但由于六建公司拖欠吴显孝工资未付 ...
//www.110.com/panli/panli_86012.html -了解详情
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的， 书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。第三十一条 本意见自下发之日起，供 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html -了解详情
条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以 经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html -了解详情
11月1日至8日工资3230元；2、判决金海公司向本人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金51000元。 金海公司辩称，张伯民经多次通知未到公司上班 人主张以2012年7月至2013年6月期间月均工资标准计算赔偿金不违反法律规定，应予准许，经计算赔偿金为50460元。另外，2010年10月和11月8日期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任 没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任 没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷 为劳务关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬， ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷， 为劳务关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬， ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。三、饭店实行 的指挥和管理，由承包人支付其工资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。承包协议另有约定的，从其约定。四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等 ...
//www.110.com/ziliao/article-496733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务