告示承诺，请事假被倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算， 劲集团股份有限公司支付被告戴××2009年7月至2010年7月停工留薪期工资福利待遇差额合计让人民币95447.18元。本案案件受理费10元，由原告广西华 ...
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年1月开始实施；2010年7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。后因社会保险费、经济补偿金、放假期间生活费等问题与原告协商未果，被告诉至仲裁 （2010）第1027号仲裁裁决书，裁决：1、原告为被告补交养老、医疗保险费单位应承担部分，具体缴纳期限为：养老保险费为2004年10月至2008年8月 ...
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因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予受理苏某某的仲裁申请，苏某某不服，遂诉至原审法院。 25日支付原告2010年11月11日至25日期间工资1200元，于2011年春节放假前支付苏某某奖金2000元，其余工资及补贴至今未支付。原审法院认为：第一 ...
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日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交 》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。也就是说劳动者在依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假 ...
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原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其 元，并与被告继续保持劳动关系。以维护原告的合法权益。被告辩称，我在原告单位上班，事实清楚，因天瑞集团无端解除劳动关系，不予经济补偿，不予缴纳养老、医疗 ...
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原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其 元，并与被告继续保持劳动关系。以维护原告的合法权益。被告辩称，我在原告单位上班，事实清楚，因天瑞集团无端解除劳动关系，不予经济补偿，不予缴纳养老、医疗 ...
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为市宇鑫矿业有限公司，2008年1月改为现在的名称，法定代表人为田景霞，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合同，张卫星在其单位干过，是 不能胜任工作，在其儿子工作期间，济源永发公司工作人员没有和其联系过，济源永发公司将其儿子送回家时支付了其儿子工资，平时其儿子借过单位三次钱，大概有 ...
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于1998年4月进入赵XX的工程队工作。因2008年8月至2008年11月期间被告单位放假，故原告该段时间到其他公司工作。原、被告曾经签订了期限为2009年3 保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份 ...
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我在一家小公司供职四个月，现已经因用人单位长期拖欠工资离职。在我供职这家公司的四个月期间，公司一直以经营状况暂时不佳为由，没有支付给我任何 是此后因为外面的欠款没有回来，公司业务无法正常展开，放假10天。 现在我因离职再次索要工资，公司说要扣除我这两次放假期间的薪水，说这样的情况根本不用支付任何薪水给 ...
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月9日止。2008年12月29日，富达冶炼分公司因开工不足，原告被暂时放假，工资发至2009年元月。2009年2月、3月份，每月仅发放生活费200元。 年9月至3月期间的养老保险金，被告富达冶炼分公司应当为原告骆建学及时缴纳。根据原告工资发放情况，2008年9月、10月的骆建学的单位应承担的260.8 ...
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