基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同 6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么 ...
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基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同 6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么 ...
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。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1,800元。2、通知、工资卡号确认单 原告挑选岗位。12、情况报告。证明被告对原告不上班的情况向单位工会作了汇报。13、2008年11月12日通知。证明被告再次要求原告至张江分部报到。14 ...
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2008年12月31日到期。到期后，被告曾主动找过原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动 “自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金 ...
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公司支付周某某终止劳动关系未提前三十日通知的替代金(税费前)6,642.42元。上述各项自裁决书生效之日起七日内一次付清。五、不支持周某某其他仲裁请求。仲裁费 的劳动合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外 ...
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无故克扣原a445uvjj85'%的劳动报酬，虽经原告多次交涉，被告一直以单位效益不好为由，拒不支付。2009年8月11日，被告突然先以原告侵吞、侵占公司 附件，证明原劳动合同到期后被告法定代表人向原告发送新的要约，原告没有签署返回；2、上海某广告有限公司订单、银行资料变更函、付款通知函，证明原告设立 ...
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）工作。2002年11月7日，原告与某物业签订合同至2003年11月30日止，工作岗位不变。合同到期后双方未再签约，但一直在原岗位工作。2006 原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009年3月10日，原告再次收到被告书面调动通知，载明调动原告至某物业。2009年3月11日，原告找到被告工会并出具书面 ...
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合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年 合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人 ...
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等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范 只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人，使本人 ...
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单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费由员工自己缴交，公路管理站对此予以否认。 即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人不 ...
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