的范畴内得到了一定程度的保护，但是随着经济环境的变化，我国立法机关鉴于侵犯商业秘密行为的日益加剧以及给社会经济发展带来的重大破坏作用，适时地在1997年新 措施即可。因为现实生活中，并没有保密措施可以确保秘密不被泄露，更何况多数商业秘密的使用必须为一定数量的员工或相关业务人员所掌握、使用。对管理性的 ...
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经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局公布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》认为：本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、 。因此，笔者针对原告公司的具体情况，提出以下几点改进其公司商业秘密保护的建议： 一、对员工进行企业保密知识的专门教育，提高职工及涉外人员的保密意识， ...
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价值性、保密性。 而在国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中列举了商业秘密包含的项目：设计；程序；产品配方；制作工艺；制作方法 秘密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对于不同级别的员工， ...
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本不应享有的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制 》第10条和国家工商行政管理局于1995年11月23日发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：经营者不得采用 ...
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、技术工人、一般员工、临时工、保安人员等等；（2）具有一定业务身份的人员， 如科研单位的技术人员、在履行职责过程中可能接触委托人商业秘密的律师、专利 ，意即只有被害人的告诉才处理。我国刑法对此没有明文规定为告诉才处理，则侵犯商业秘密罪属于非亲告罪，也就是说，不问受害人是否告诉，是否同意起诉，人民检察院 ...
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辩称：1、PI公司、FI公司的名单不构成原告的商业秘密。《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定商业秘密是指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、 传其自己的销售合同，物流人员负责货物出进，文员是上传一些会议记录和员工的联系方式，职权范围呈递减状态。每个人可以设置自己的密码，初级密码是超级管理员 ...
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依据《反不正当竞争法》提起民事诉讼，职能部门也可以根据法律的规定，对侵犯商业秘密的行为进行制裁。 2、合同法 根据诚实信用的原则，在合同签订之中以及在合同 单位带来一定的损害。例如，2008年发生的腾讯公司状告15名离职员工，就涉及到了竞业限制以及商业秘密保护方面的内容。因此劳动法和劳动合同法也对商业 ...
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统计，1991年至1995年，全国法院共受理知识产权民事纠纷案件15543件，其中侵犯商业秘密等案件受理2141件，审结2100件。 尤其是随着我国加入了WTO，吸引国外 内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竞业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍人才的自由流动， ...
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商业秘密持有者内部人员或相关人员。因为商业秘密的适用往往需要借助他人的行为，需被提供给一定范围内的人员，如企业员工、合伙人、经销商等。这些人员不属“公众” 知悉，知悉即知道。国家工商局曾于1995年11月23日发布了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，对“知悉”的解释是：知悉是指该信息是从公开渠道 ...
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绝密文件放进保险箱，在厂房外面修筑围墙等等），也包括抽象性的（比如订立员工保密条款，要求订立合同的对方承担保密义务等等）。这些措施的采取应该遵循一个 停止违法行为并处以罚款）。1995年国家工商行政管理局发布实施了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，这部行政法规对于反不正当竞争法的规定进行了扩展和 ...
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